新華社濟南3月2日電（記者 邵魯文）記者2日從山東省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，山東日前出臺《關(guān)于開展技能興魯行動加強技能人才隊伍建設(shè)的若干措施》，提出在“十四五”時期建成完善的技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度體系，力爭到2025年山東高技能人才總量達到380萬人以上。

據(jù)山東省人力資源和社會保障廳副廳長侯復東介紹，山東提出以更大力度“促進培訓”，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力?！笆奈濉逼陂g，加大組織企業(yè)職工參加技師、高級技師培訓力度，參訓人數(shù)由“十三五”期間的每年1萬人，提升到每年2萬人。同時，全面推行產(chǎn)教融合型學徒制培訓，以企業(yè)現(xiàn)代學徒制和新型學徒制為切入點，支持各類院校積極承擔學徒培訓任務(wù)，提高企業(yè)新錄用職工和轉(zhuǎn)崗職工的技能水平。對納入企業(yè)新型學徒培訓項目的企業(yè)，按照規(guī)定給予企業(yè)不低于每人每年4000元的職業(yè)培訓補貼。

山東還將以更大力度進行獎勵、激勵，提高領(lǐng)軍人才待遇。山東規(guī)定，對國家級技能大師工作室建設(shè)單位，在國家10萬元建設(shè)補助資金基礎(chǔ)上，根據(jù)績效考核情況再給予不低于10萬元的獎補資金。此外，建立“齊魯技能大獎”“齊魯首席技師”“齊魯技術(shù)技能大師”選拔獎勵制度體系，其中齊魯技能大獎獲得者，給予一次性30萬元獎勵并優(yōu)先推薦評選“中華技能大獎”。

在人才評價上，山東要求提高企業(yè)用人自主活力，全面推行企業(yè)技能人才自主評價，堅持“誰用人、誰評價、誰負責”，實現(xiàn)企業(yè)技能人才職業(yè)技能等級自主認定。