2月7日，記者從省政府新聞辦公室舉行的新聞發(fā)布會(huì)獲悉，我省《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（2.0）版》正式發(fā)布。

面對(duì)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，聚焦全省產(chǎn)業(yè)空間布局、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求等客觀實(shí)際，為進(jìn)一步回應(yīng)廣大人才安心、安身、安業(yè)的訴求，著力讓各類人才在吉林享有實(shí)實(shí)在在的獲得感、幸福感、安全感，在廣泛調(diào)研、聽取各方面意見、充分論證、集思廣益的基礎(chǔ)上，我省研究制定了《人才政策2.0版》。

2.0版人才政策共4個(gè)方面、21條措施。政策聚焦人才關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)和整體人才環(huán)境優(yōu)化，突出務(wù)實(shí)管用原則，立足于為吉林全面振興全方位振興賦能。

聚焦人才最關(guān)心關(guān)注的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，把有限資源投入到住房保障、家屬安置、子女教育、就醫(yī)和稅收獎(jiǎng)勵(lì)等方面，全面升級(jí)加碼。落戶政策寬。所有人才落戶零門檻。住房保障政策全。滿足人才不同需求，在安家補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，增加了人才周轉(zhuǎn)房和租房補(bǔ)貼政策，提供買、住、租全方位保障。家屬就業(yè)政策優(yōu)。按照對(duì)口相適原則安置，保持職級(jí)待遇不變。子女入學(xué)照顧面廣。對(duì)人才區(qū)分不同類別，制定相應(yīng)的子女入學(xué)優(yōu)惠政策。就醫(yī)服務(wù)分級(jí)全覆蓋。

聚焦優(yōu)化用人主體引才、留才、聚才環(huán)境，最大限度為用人主體放權(quán)松綁、降低成本。下放人才招聘和職稱評(píng)審權(quán)。將職稱評(píng)審權(quán)直接下放到重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和長(zhǎng)春新區(qū)等國(guó)家園區(qū)和人才密集用人單位。將急需緊缺人才招聘權(quán)直接放到事業(yè)單位，可不占本單位崗位數(shù)量。放寬柔性引才、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼條件。對(duì)柔性引才產(chǎn)生場(chǎng)地、設(shè)備等投入的，給予一定資助，發(fā)給“人才飛地”聘用人才的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬不計(jì)入稅基。放寬大企業(yè)大項(xiàng)目培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放條件。同時(shí)對(duì)參加省以上技能大賽的企業(yè)和技工院校一事一議、分類分級(jí)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。

聚焦激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全方位為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策資金支持。最大力度獎(jiǎng)勵(lì)成果轉(zhuǎn)化。對(duì)科技成果轉(zhuǎn)讓或作價(jià)投資的，拿出轉(zhuǎn)讓收益或股權(quán)中的70%用于獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)自行轉(zhuǎn)化或合伙轉(zhuǎn)化的，連續(xù)5年拿出10%的利潤(rùn)用于獎(jiǎng)勵(lì)，目前全國(guó)最高。對(duì)在本省轉(zhuǎn)化落地項(xiàng)目給予100萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的定向股權(quán)投資。全面提升項(xiàng)目扶持的精準(zhǔn)度。

聚焦暢通政策落地“最后一公里”，建立健全政策落實(shí)機(jī)制和人才公共服務(wù)體系。包括建立人才政策落實(shí)聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，人才分類，設(shè)立“人才服務(wù)專窗”，開通人才服務(wù)熱線，搭建人才供需、預(yù)警和政策發(fā)布平臺(tái)，定期公布急需緊缺人才目錄等內(nèi)容。（記者 萬(wàn)雙 何澤溟）