貴州有序引導(dǎo)務(wù)工人員留在就業(yè)地過年——
發(fā)紅包、送禮包，穩(wěn)崗留工有實(shí)招

“請大家非必要不要出省，盡量留在省內(nèi)過年?！毙麓杭压?jié)臨近，省衛(wèi)健委發(fā)布《致全省人民的一封信》，提出非必要不離黔、非必要不返黔。

省應(yīng)對新冠肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室也于日前發(fā)布《貴州省做好人民群眾就地過年服務(wù)保障工作若干措施》，要求全面落實(shí)“菜籃子”市（州）長負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)生活物資保障。同時鼓勵企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”，以崗留工、以薪留工。

就地過年不僅是疫情防控的科學(xué)之策，也是穩(wěn)崗留工的有效保障。為此，貴州正大力開展“迎新春送溫暖·穩(wěn)崗留工”專項行動，送政策、送服務(wù)、送關(guān)愛、送崗位，這是一份“暖心大禮包”，讓就地過年“年味”不打折、民生有溫度。

“今年我不回家過年了，你們二老一定要注意身體?！?/p>

“不要緊，為了‘小家’也為了‘大家’，我們能理解?！?/p>

故鄉(xiāng)雖遠(yuǎn)、溫情依舊。這個春節(jié)，李佳強(qiáng)決定留在貴陽，作出決定的那一刻，他與家人微信視頻，“視頻見面，也算是一種特殊的團(tuán)圓吧！”

李佳強(qiáng)在貴陽一家金融公司上班，往年，提前一個月他就會定好回西安的機(jī)票?！肮竟ぷ魅豪锇l(fā)布了‘就地過年’的倡議，為了疫情防控的最后勝利，需要大家共同努力。”李佳強(qiáng)說。

就地過年一頭連著安全大局，一頭連著萬家喜樂。留崗人員日常生活如何保障？工資福利待遇如何落實(shí)？貴州誠意滿滿、實(shí)惠多多——

省人社廳將集中利用春節(jié)前后時間，深入各園區(qū)、國家重點(diǎn)工程、重大項目建設(shè)一線，開展摸底走訪慰問，引導(dǎo)來黔務(wù)工人員留在就業(yè)地過年。

省總工會籌資近1800萬元用于開展“迎新春送溫暖·穩(wěn)崗留工”專項行動，將走訪慰問受疫情影響的困難企業(yè)、易扶點(diǎn)困難農(nóng)民工、春節(jié)期間堅守崗位的環(huán)衛(wèi)工人和防疫抗疫一線職工群體。

省扶貧辦、省民政廳將采取發(fā)放“留崗紅包”、改善就餐條件、安排文化旅游活動等措施，吸引外地員工就地過年。同時將組織形式多樣的“送溫暖”活動，慰問堅守崗位的員工，營造關(guān)心關(guān)愛外地員工的良好氛圍。

心暖了，哪里都有家的味道。目前，全省已設(shè)置農(nóng)民工服務(wù)點(diǎn)2663個，慰問農(nóng)民工4.2萬人；發(fā)放就近過年倡議書52.6萬份、宣傳資料51.3萬份；為171.9萬人次提供了就業(yè)服務(wù)。

?！蜷_手機(jī)短信，銀行卡到賬3000元。日前，遵義市播州區(qū)福鑫特鋼公司員工陳達(dá)收到這份意外的驚喜。這是公司對就地過年的外省員工發(fā)放的過節(jié)補(bǔ)貼。

“外省員工除發(fā)放當(dāng)月工資外，另給予本人月工資的50％作為補(bǔ)貼和獎勵，總金額超百萬元?！惫究偨?jīng)理黃國明說，春節(jié)期間該公司還將推出“崗位紅包”“彈性休假”“免費(fèi)當(dāng)?shù)赜巍钡认盗谢顒?，為員工營造“第二故鄉(xiāng)”的滿滿年味。

以“薪”留人，還要以“情”留人。普安人田海軍在浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)阿爾卑斯電子有限公司工作，這也是他第一次在外過年。

“工作是政府幫忙聯(lián)系的，工資之外，每月還有1600元的穩(wěn)崗津貼，是兩地人社系統(tǒng)發(fā)放的，沒有兩地黨委、政府的幫助，我哪有今天?！碧锖＼娬f，“就地過年的倡議一出，我覺得我應(yīng)該響應(yīng)，也算是回報國家、回報社會。”

此心安處是吾鄉(xiāng)。據(jù)寧波市鎮(zhèn)海區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)人介紹，為做好普安員工“就地過年”相關(guān)保障，兩地人社部門及人力資源公司、務(wù)工企業(yè)一起發(fā)力，發(fā)放過年紅包500元、穩(wěn)崗獎金300元，還有過年禮包、帶薪休假，助力普安老鄉(xiāng)溫暖過節(jié)。

貼心有愛的溫暖措施，熨平了“身在異鄉(xiāng)”的惆悵，越來越多的“打工人”響應(yīng)號召，主動退掉機(jī)票，留下來就地過年。（記者 覃淋）