新華社沈陽1月3日電（記者 汪偉、于也童）沈陽近日出臺關(guān)于妥善處置涉疫情勞動關(guān)系有關(guān)問題的指導(dǎo)意見，提出企業(yè)不得以受政府采取緊急措施或停工停產(chǎn)等有關(guān)規(guī)定限制為由，要求勞動者補(bǔ)回等量工作時間而不視為加班。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在符合法律法規(guī)規(guī)定的加班和休息時間要求的前提下，與工會或職工代表協(xié)商在年度內(nèi)統(tǒng)籌安排工作時間和休息時間。依法安排勞動者加班的，應(yīng)支付加班工資。

沈陽還明確，依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

按照有關(guān)規(guī)定，對有未成年子女的家庭，可有1名職工在家看護(hù)。需要在家看護(hù)的未成年子女是指：疫情防控期間因中、小學(xué)或幼兒園停課需要在家看護(hù)的未成年子女。需要在家看護(hù)未成年子女的職工，要落實請假制度，期間的工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定。對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。對企業(yè)與職工協(xié)商使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類休假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。