我省加強(qiáng)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障
到2025年讓社工成城鄉(xiāng)社區(qū)“標(biāo)配”

10月29日下午，省新聞辦召開《關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》）政策解讀新聞發(fā)布會?！秾?shí)施意見》提出，到2025年，我省力爭每個城市社區(qū)至少有2名社會工作專業(yè)人才，每個農(nóng)村社區(qū)至少有1名社會工作專業(yè)人才。

破解制約社會工作專業(yè)人才發(fā)展瓶頸問題

社會工作專業(yè)人才是具有一定社會工作專業(yè)知識和技能，在社會福利、社會救助、慈善事業(yè)、社區(qū)建設(shè)、婚姻家庭、精神衛(wèi)生、殘障康復(fù)、禁毒戒毒等領(lǐng)域直接提供社會服務(wù)的專門人員。

省民政廳廳長苗延紅介紹，近年來，我省在社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得了積極進(jìn)展。我省探索建立社會工作人才獎勵機(jī)制。今年省委、省政府首次評選9名優(yōu)秀社會工作人才為“全省優(yōu)秀社會工作人才”。省民政廳建立了優(yōu)秀社會工作人才支持聯(lián)系市縣開展社會工作制度，有效激發(fā)了社會工作人才隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情；將社會工作人才隊(duì)伍納入省級人才目錄清單；積極實(shí)施社會工作人才項(xiàng)目，我省每年約實(shí)施數(shù)十個社會工作人才項(xiàng)目；扶持社會工作機(jī)構(gòu)發(fā)展，目前全省注冊成立社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)83家，這些機(jī)構(gòu)成為吸納社會工作專業(yè)人才的主要平臺。

目前，我省有將近1000人取得助理社會工作師、社會工作師資格，同時還有廣大城鄉(xiāng)社區(qū)工作者、志愿者、相關(guān)社會組織工作者直接從事或參與社會服務(wù)等相關(guān)工作，服務(wù)范圍已從民政領(lǐng)域拓展到心理健康、禁毒戒毒、矯治幫教、青少年事務(wù)、婦女兒童關(guān)愛等社會建設(shè)領(lǐng)域。

“目前，我省社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作還存在發(fā)展基礎(chǔ)薄弱、社會工作專業(yè)人才待遇不高、社會工作專業(yè)崗位不足等問題?！泵缪蛹t表示，我省制定出臺《實(shí)施意見》旨在破解制約社會工作專業(yè)人才發(fā)展的瓶頸問題，保障社會工作事業(yè)全面健康可持續(xù)發(fā)展。

完善社會工作專業(yè)人才激勵保障機(jī)制

苗延紅表示，《實(shí)施意見》緊密圍繞海南自貿(mào)港建設(shè)要求，提出了加強(qiáng)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的指導(dǎo)思想、原則和總體目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)。其中包括，到2025年，力爭每個城市社區(qū)至少有2名社會工作專業(yè)人才，每個農(nóng)村社區(qū)至少有1名社會工作專業(yè)人才；政法委、民政、教育、公安、司法、衛(wèi)生、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等系統(tǒng)內(nèi)的基層服務(wù)機(jī)構(gòu)、相關(guān)事業(yè)單位，普遍設(shè)置一定比例的社會工作崗位；每個市（縣）培育2家以上在民政部門依法登記的社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，有效吸納、使用社會工作專業(yè)人才，基本實(shí)現(xiàn)社會工作專業(yè)崗位在相關(guān)社會服務(wù)領(lǐng)域、城鄉(xiāng)社區(qū)的全覆蓋。

此外，《實(shí)施意見》明確，我省將加快推進(jìn)社會工作崗位開發(fā)。根據(jù)群團(tuán)基層組織、城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關(guān)事業(yè)單位、社會組織的性質(zhì)與特點(diǎn)，在事業(yè)單位崗位設(shè)置、城鄉(xiāng)社區(qū)崗位開發(fā)、社會組織崗位開發(fā)、加強(qiáng)在崗人員培訓(xùn)以及發(fā)展樞紐型社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面明確提出了崗位設(shè)置要求。在社會工作職級體系方面，將社工崗位明確為初級、中級、高級三類，打通了職級晉升的通道。

在社會工作專業(yè)人才激勵保障方面，我省將推動建立社會工作專業(yè)人才跨區(qū)域合作新機(jī)制，鼓勵海南優(yōu)秀社會工作人才赴境外國家和地區(qū)進(jìn)修交流。制定海南自由貿(mào)易港境外社會工作從業(yè)人員技能認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。明確社會工作專業(yè)人才初次就業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，其初次就業(yè)薪酬原則上不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工薪酬平均水平，并建立薪酬年度自然增長機(jī)制。將高層次社會工作專業(yè)人才納入我省高層次人才、急需緊缺和重點(diǎn)人才引進(jìn)范圍，享受相應(yīng)的人才政策待遇。定期開展省級社會工作人才獎評選，鼓勵社會工作行業(yè)組織、慈善組織、有條件的企業(yè)、社會組織和個人依法設(shè)立社會工作專業(yè)人才獎勵基金。（記者 劉操）