日前，省衛(wèi)生健康委、省人力資源和社會保障廳、省委機構(gòu)編制委員會辦公室聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于建立縣域醫(yī)共體人員統(tǒng)籌使用機制的指導(dǎo)意見》的通知，按照“職能整合、專兼結(jié)合、一人多責(zé)”原則，在縣域醫(yī)共體內(nèi)實行“縣管鄉(xiāng)用”的用人機制。

據(jù)了解，縣域醫(yī)共體由牽頭醫(yī)院負責(zé)，按照各成員單位核定的人員總量和崗位結(jié)構(gòu)比例統(tǒng)一設(shè)置崗位方案，醫(yī)共體內(nèi)部實行人員統(tǒng)一管理、統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一培訓(xùn)。并按“退一減一”原則自然消化工勤技能崗位，騰出更多崗位用于臨床一線及基層。牽頭醫(yī)院不得擠占鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中高級專業(yè)技術(shù)崗位，中高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破醫(yī)院等級對應(yīng)標準。

各醫(yī)共體根據(jù)功能定位、工作需要和崗位空缺情況，實施自主招聘。堅持重醫(yī)德、重業(yè)績、重能力的導(dǎo)向，充分體現(xiàn)不同專業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間的崗位差異，向一線崗位、艱苦崗位傾斜，對于論文等要求不做硬性規(guī)定。同時，醫(yī)共體在編在崗人員實行全員崗位管理、統(tǒng)籌調(diào)配使用，嚴格控制醫(yī)共體分院醫(yī)護人員往縣級醫(yī)院流動，醫(yī)共體分院臨床、口腔、中醫(yī)等醫(yī)學(xué)專業(yè)人員流動到縣級醫(yī)院的，需經(jīng)過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)并取得合格證書。

同時，醫(yī)共體人員跨醫(yī)共體含跨縣、跨系統(tǒng)流動，除具備事業(yè)單位工作人員交流的基本條件外，被錄用人員須在單位服務(wù)滿6年含試用期，高層次人才引進對象須在現(xiàn)單位服務(wù)滿8年，服務(wù)期內(nèi)不得流動；晉升中級職稱后須在現(xiàn)單位服務(wù)滿2年，跨縣、跨系統(tǒng)流動須滿3年；晉升副高職稱后須在現(xiàn)單位服務(wù)滿2年，跨縣、跨系統(tǒng)流動須滿5年；晉升正高職稱后須在現(xiàn)單位服務(wù)滿5年，跨縣、跨系統(tǒng)流動須滿8年。（記者 李雪萌 通訊員 何君）