本市出臺政策穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產
停工時間較長企業(yè)要支付職工基本生活費

記者28日獲悉，市人力資源和社會保障局、市總工會、北京企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會作為北京市協(xié)調勞動關系三方聯(lián)合下發(fā)《關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的實施意見》，從疫情防控期間靈活處理勞動用工、協(xié)商處理工資待遇、采取多種措施減輕企業(yè)負擔、統(tǒng)籌各方力量加強指導服務四個方面，提出12項實施意見，解答了當前企業(yè)最關心的幾個問題。

受疫情影響，職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的，企業(yè)要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工在家完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等假期。

鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)靈活用工，與職工協(xié)商，采取錯時上下班、彈性上下班等方式。復工后，鼓勵通過協(xié)商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時間。

對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。企業(yè)不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

企業(yè)延遲復工期可先安排職工休假。對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家和本市關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的，按勞動合同約定標準支付工資；超過一個工資支付周期的，按照本市有關規(guī)定支付職工基本生活費。依《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工應至少每月支付一次工資；非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。

對受疫情影響導致企業(yè)生產經營困難的，鼓勵企業(yè)通過與職工民主協(xié)商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。

對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作接受治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

對于暫時性用工缺口，企業(yè)可與工會和廣大職工協(xié)商薪酬、采用靈活用工、綜合調劑使用年度內休息日、 “共享用工”等方式解決，盡量不裁員或少裁員。（記者 代麗麗）