寧夏暖心政策關(guān)愛疫情防控一線人員
醫(yī)務(wù)人員職稱評定崗位晉升將開通“綠色通道”

2月26日，記者從自治區(qū)應(yīng)對新冠肺炎疫情工作指揮部第七場新聞發(fā)布會上獲悉，我區(qū)將實施人才人事傾斜政策，保障疫情防控一線人員權(quán)益。

人才政策方面，加大對疫情防控參與單位人才引進(jìn)培養(yǎng)支持力度，在寧夏醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院、寧夏中醫(yī)研究院分別建設(shè)疫情防控研究人才小高地，每個小高地給予50萬元建設(shè)資金支持。在自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程高級研修項目、急需緊缺人才和崗位骨干人才培訓(xùn)項目上，對醫(yī)療衛(wèi)生等疫情防控機(jī)構(gòu)給予重點支持。

人事管理方面，出臺事業(yè)單位人事管理政策，疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，年度考核優(yōu)秀等次指標(biāo)單獨(dú)核定，對醫(yī)療衛(wèi)生單位補(bǔ)充疫情防控急需工作人員開通“綠色通道”，對表現(xiàn)突出的給予及時性獎勵。

工資福利方面，積極推動落實疫情防治人員臨時性工作補(bǔ)助、提高薪酬待遇等政策，對參與疫情防治任務(wù)重、風(fēng)險程度高的公立醫(yī)院等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，按不低10%的比例核增不納入基數(shù)的一次性績效工資總量。將疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員當(dāng)年公休假適當(dāng)延長5-10天，并適時組織援助湖北醫(yī)療隊員和自治區(qū)第四人民醫(yī)院直接參與患者救治的醫(yī)務(wù)人員療養(yǎng)休養(yǎng)。

出臺工傷保險相關(guān)政策，對疫情預(yù)防和救治工作期間，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染或死亡的，開通工傷認(rèn)定、待遇支付“綠色通道”，優(yōu)先處理，快辦快結(jié)。對疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)作出具體安排，指導(dǎo)企業(yè)靈活處理勞動用工、工資待遇等問題，加強(qiáng)用工指導(dǎo)服務(wù)，幫助企業(yè)減輕穩(wěn)崗負(fù)擔(dān)。（記者 馬照剛）