新華社北京2月9日電（記者 王希）職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)是深化國(guó)企改革中的一項(xiàng)重要改革舉措。國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近日印發(fā)操作指引，明確了“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度的基本流程與操作要點(diǎn)，為規(guī)范實(shí)施相關(guān)工作提供了重要參考。

根據(jù)這份《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》，職業(yè)經(jīng)理人是指按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則選聘和管理的，在充分授權(quán)范圍內(nèi)依靠專業(yè)的管理知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的高級(jí)管理人員。

操作指引明確了“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度一般應(yīng)遵循的操作流程，提出“雙百企業(yè)”職業(yè)經(jīng)理人可以采取競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘、委托推薦等方式產(chǎn)生。同時(shí)，明確了選聘標(biāo)準(zhǔn)、人選來(lái)源、選聘程序、契約簽訂、考核實(shí)施、薪酬水平、市場(chǎng)化退出等具體操作要點(diǎn)。

圍繞履職監(jiān)督、責(zé)任追究等方面，操作指引也明確了要求，特別是就推行職業(yè)經(jīng)理人制度過(guò)程中需要重點(diǎn)關(guān)注的組織人事關(guān)系管理、出國(guó)（境）管理、保密管理等問(wèn)題提出了規(guī)范性要求。

除了聚焦職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)外，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近日還就“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理出臺(tái)了操作指引。

據(jù)了解，上述兩項(xiàng)操作指引供“雙百企業(yè)”在推行相關(guān)改革時(shí)參考。有關(guān)部門(mén)也鼓勵(lì)未納入國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”的央企所屬各級(jí)子企業(yè)和地方國(guó)企參考操作指引積極推進(jìn)相關(guān)工作。

國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”是國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署并組織開(kāi)展的綜合性國(guó)企改革示范行動(dòng)，目前有400多戶央企子企業(yè)和地方國(guó)有骨干企業(yè)入圍“雙百企業(yè)”名單。