無論是機構養(yǎng)老，還是社區(qū)養(yǎng)老，都離不開養(yǎng)老護理員這一崗位的支持，然而目前，護理人員短缺，專業(yè)化水平不高，成為制約養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的瓶頸，如何解決人手不夠的問題？關鍵是提高職業(yè)吸引力。日前，市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《關于加快養(yǎng)老服務發(fā)展的實施意見》，其中明確，在民政部門備案的養(yǎng)老服務機構工作的養(yǎng)老護理員，經民政部門職業(yè)技能等級認定，可參照“海河英才”行動計劃技能型人才引進條件辦理落戶。這意味著，來津從事養(yǎng)老護理工作人員的落戶門檻降低了。

隨著人口老齡化進程的不斷加快，養(yǎng)老服務需求更加突出。即使每年政府下大力度加大養(yǎng)老服務設施建設力度，但若是養(yǎng)老護理員隊伍跟不上養(yǎng)老服務需求的步伐，老年人的晚年生活還是無法得到有力保障。養(yǎng)老護理員為何成為遭人“冷落”的崗位？目前，養(yǎng)老護理員的薪資大約在三四千元左右，不僅如此，由于人手不足，一名養(yǎng)老護理員照顧十來位老人的情況并不鮮見。一方面是勞動強度大，而薪酬尚不及保姆，一方面是社會認可度低，崗位要求具備一定技能水平卻沒有獲得相應認同，導致這個職業(yè)缺乏吸引力。

為了讓養(yǎng)老護理員隊伍走上職業(yè)化、專業(yè)化、年輕化的道路，在我市出臺的《關于加快養(yǎng)老服務發(fā)展的實施意見》中，除了對養(yǎng)老護理員落戶有優(yōu)惠，還鼓勵高職院校與本科院校合作培養(yǎng)四年制本科養(yǎng)老服務人才；支持高等院校和中等職業(yè)學校增設養(yǎng)老服務相關專業(yè)和課程，推進實訓基地建設，擴大人才培養(yǎng)規(guī)模，加快培養(yǎng)老年康復、護理、營養(yǎng)、心理等方面專門人才；鼓勵護理人員參加養(yǎng)老護理職業(yè)培訓，符合條件的給予相應補貼；對在養(yǎng)老服務機構就業(yè)的專業(yè)技術人員，執(zhí)行與醫(yī)療機構、福利機構相同的執(zhí)業(yè)資格、注冊考核政策；招用30人以上且符合相關條件的養(yǎng)老服務機構，可享受我市家庭服務業(yè)用工扶持政策。

“其實，養(yǎng)老護理員并非只是一份照顧老人‘吃喝拉撒’的工作，也要具備專業(yè)的照料及護理技能?！笔忻裾稚鐣＠痛壬剖聵I(yè)處處長叢永健說，希望通過不斷完善養(yǎng)老服務教育體系和人才培養(yǎng)、就業(yè)政策，吸引更多的人投身養(yǎng)老服務行業(yè)，“關愛今天的老人，就是關愛明天的自己?！保ㄓ浾?韓雯）