人力資源社會保障部 國家文物局印發(fā)深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見

近日，人力資源社會保障部、國家文物局印發(fā)《關(guān)于深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》（以下簡稱《意見》），部署文物博物專業(yè)人員職稱制度改革工作。

《意見》指出，文物博物專業(yè)人員是文物保護利用和文化遺產(chǎn)保護傳承的中堅力量，是推動、引領(lǐng)文博事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。文博專業(yè)人員職稱制度改革要突出文博行業(yè)特點，遵循文博人才成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，完善評價標準，豐富評價方式，科學、客觀、公正評價文博專業(yè)人員，為促進文博事業(yè)全面發(fā)展提供人才支撐。

《意見》健全了制度體系，規(guī)范了評審專業(yè)設(shè)置，根據(jù)文博行業(yè)特點和行業(yè)發(fā)展需要，設(shè)置文物博物館研究、文物保護、文物考古、文物利用四個專業(yè)類別，暢通相關(guān)領(lǐng)域人員職業(yè)發(fā)展通道。完善了評價標準，把品德放在職稱評價的首位，全面考察文博專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)行為；要破除“四唯”，特別是唯論文傾向，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻，注重考核文博專業(yè)人員的工作績效、創(chuàng)新成果，將取得的社會效益和經(jīng)濟效益作為職稱評價的重要內(nèi)容；推行代表作制度，將文博專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評審的重要內(nèi)容。創(chuàng)新了評價機制，實行分類評價，建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，靈活運用市場評價和社會評價，提高評價的科學性；創(chuàng)新基層文博專業(yè)人員評價方式，建立健全“定向評價、定向使用”制度，鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，服務基層、扎根基層。

《意見》強調(diào)，文物博物系列職稱制度改革涉及廣大文博專業(yè)人員的切身利益，政策性強，各地區(qū)、各部門要高度重視，周密部署，明確改革進度和工作職責，結(jié)合實際抓好貫徹落實，深入細致做好政策宣傳解讀，確保文博職稱制度改革平穩(wěn)推進。

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