為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控，更好地引導(dǎo)企業(yè)合理確定年度工資水平，12月3日，記者從自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳獲悉，在深入分析我區(qū)2018年度社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況和2019年上半年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)自治區(qū)政府同意，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳于日前發(fā)布廣西2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

根據(jù)規(guī)定，今年我區(qū)以貨幣平均工資增長(zhǎng)率6%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線進(jìn)行增長(zhǎng)；以貨幣平均工資增長(zhǎng)率11%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的上線（預(yù)警線）。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)，職工工資水平可相應(yīng)增長(zhǎng)，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行；以貨幣平均工資增長(zhǎng)率1%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的下線。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損時(shí)，職工工資水平可圍繞下線適當(dāng)增長(zhǎng)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線原則上適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。據(jù)了解，工資指導(dǎo)線主要為企業(yè)工資增長(zhǎng)的指導(dǎo)線和參考線，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的情況，依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的職工工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線的區(qū)間內(nèi)，對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，建議不超過(guò)基準(zhǔn)線。（記者/羅琦）