新華社銀川11月23日電（記者許晉豫）記者從寧夏回族自治區(qū)政府獲悉，為補(bǔ)齊人才短板，近年來，寧夏不斷強(qiáng)化本土人才培養(yǎng)、加大引才力度、完善人才激勵(lì)和服務(wù)機(jī)制。截至目前，全區(qū)人才總量達(dá)到72.6萬人，提前完成了到2020年全區(qū)人才總量達(dá)到61.02萬人的規(guī)劃目標(biāo)，人才集聚效應(yīng)初顯。

據(jù)寧夏回族自治區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織工委專職副書記霍麗介紹，寧夏加大本土人才培養(yǎng)力度，實(shí)施以“院士后備”“科技領(lǐng)軍”“青年拔尖”等高層次人才為主體的人才培養(yǎng)工程，分別給予500萬元、50萬元、10萬元至3萬元的資助，并每年選拔輸送2000名左右本土中青年人才赴區(qū)外訪學(xué)研修。

寧夏注重人才引進(jìn)。在全職引進(jìn)方面，寧夏鼓勵(lì)事業(yè)單位不受編制限制，引進(jìn)全日制博士及以上高層次人才。自治區(qū)按照人才分類、認(rèn)定層次、學(xué)科差異等，給予被引進(jìn)人才20萬元至220萬元不等的一次性生活補(bǔ)助，提供20萬元至3000萬元科研啟動(dòng)資金。

為留住人才，寧夏建立更加有效的人才激勵(lì)和服務(wù)機(jī)制。寧夏允許高等院校、科研院所、公立醫(yī)院單獨(dú)制定績效工資總量核定辦法，使職工收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，對(duì)高層次人才實(shí)行協(xié)議工資、年薪工資、項(xiàng)目工資或一次性獎(jiǎng)勵(lì)。