江西省日前要求各地結(jié)合實際，建立城市人才入鄉(xiāng)激勵機制，制定各類人才入鄉(xiāng)的財政、金融等激勵政策，吸引城市人才入鄉(xiāng)?！吨泄步魇∥魇∪嗣裾P于建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制和政策體系的實施意見》中提出，推動城市科教文衛(wèi)體工作人員適度崗編分離，定期服務鄉(xiāng)村，提高入鄉(xiāng)人才的工資、生活待遇。同時，推動職稱評定、工資待遇向鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生傾斜，增加中高級崗位數(shù)量和比例。根據(jù)意見，江西省要求各地采取定向培養(yǎng)方式，與涉農(nóng)類高校合作，培養(yǎng)基層農(nóng)技人員。實施大學生村官、“三支一扶”和高校畢業(yè)生基層成長計劃，開展鄉(xiāng)村振興志愿者行動。江西還提出，鼓勵原籍普通高校和職業(yè)院校畢業(yè)生、退伍軍人、外出農(nóng)民工及經(jīng)商人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)，鼓勵離退休黨員干部、知識分子和工商界人士到鄉(xiāng)村發(fā)揮余熱。