11月4日，記者從自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，今年我區(qū)全面推進(jìn)工程技術(shù)系列職稱制度改革，健全完善工程技術(shù)領(lǐng)域人才分類評(píng)價(jià)體系，不斷激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

改革打破以往評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，暢通職稱評(píng)定“綠色通道”，對(duì)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、學(xué)術(shù)或技術(shù)上取得突破的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，達(dá)到條件的可不受任職年限、職稱層級(jí)、學(xué)歷、論文等限制，直接參評(píng)高級(jí)職稱；對(duì)生產(chǎn)一線的專業(yè)技術(shù)人員，側(cè)重評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)，降低論文數(shù)量，考量學(xué)術(shù)成果，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求。

在具體實(shí)施中，除了把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)首位外，按崗將工程系列分為10個(gè)專業(yè)大類進(jìn)行評(píng)價(jià)，區(qū)別對(duì)待工程技術(shù)系列職稱資格申報(bào)條件，注重專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。

對(duì)存在年度考核“合格”等次以下，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行延期申報(bào)，對(duì)仿造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)，剽竊他人技術(shù)成果等學(xué)術(shù)不端行為的，實(shí)行“一票否決”，并實(shí)行延期申報(bào)。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工程技術(shù)人才，采取“定向評(píng)價(jià)、定向使用”方式。

對(duì)于高技能人才與工程技術(shù)人才，根據(jù)獲得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作年限，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)助理工程師、專業(yè)工程師和專業(yè)高級(jí)工程師。（記者 馬照剛）