新華社貴陽11月3日電（記者 段羨菊、施錢貴）地處崇山峻嶺中的貴州省黔西南布依族苗族自治州望謨縣，山民素有養(yǎng)蜂釀蜜傳統(tǒng)。當?shù)貙⒃诮M織勞動力外出就業(yè)中有能力、有經驗、號召力強的人形象地比喻為“蜂王”。為了帶動更多貧困勞動力外出就業(yè)，望謨縣通過開展“蜂王行動”，尋找、培養(yǎng)更多的“蜂王”。

“一方水土難以養(yǎng)活一方人”，這是當?shù)厝藢ν兊囊粋€評價。望謨縣位于云貴高原的邊緣地帶，山高谷深，產業(yè)基礎薄弱，為貴州省深度貧困縣之—。2014年，望謨縣共有建檔立卡貧困人口2.69萬戶11.44萬人，貧困發(fā)生率高達33.74%。近年來，通過發(fā)展生產、易地扶貧搬遷、生態(tài)補償、發(fā)展教育、社會保障兜底等多種方式，全縣貧困人口大幅減少，但目前仍有3萬余人未脫離絕對貧困。

2019年全年收入3747元是貴州的貧困人口收入達標脫貧標準，外出就業(yè)賺錢，成為脫貧的重要渠道。和貴州的其他貧困地區(qū)一樣，由于縣域經濟不發(fā)達，望謨縣農村群眾有外出務工的習慣。2018年10月，縣政府支持組建了一家人力資源公司，以承攬全縣勞動力勞務外包、政府性用工派遣。

“我們成立公司的初衷，就是為了解決貧困勞動力勞動能力弱、信息不對稱、擇業(yè)成本高的問題。”縣人力資源服務有限公司總經理余仁強介紹，公司以輸出勞動力帶動貧困勞動力為切入點，以動態(tài)消除有勞動力的貧困戶和搬遷戶“零就業(yè)”家庭為目標。同時，在全縣的各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)尋找、培養(yǎng)“蜂王”，并將“蜂王”作為勞務公司的片區(qū)經理來進行管理。

為了鼓勵“蜂王”將農村勞動力帶出務工，根據(jù)當?shù)卣雠_的相關政策，只要對所聯(lián)系的農村勞動力就業(yè)跟蹤服務1-5個月，按每人每月40元給予“蜂王”服務補貼；就業(yè)跟蹤服務6個月及以上，按每人每月50元給予“蜂王”服務補貼。

由于有十多年的打工經歷，家住石屯鎮(zhèn)的張光福就被選為“蜂王”。在他的引導下，全鎮(zhèn)有上百人外出務工。“我們的主要工作是上傳下達，搜集崗位需求信息，找到合適的勞動者，然后動員他們出去?！彼f。

像張光福這樣的“蜂王”，望謨縣已確認30多名。據(jù)統(tǒng)計，目前望謨縣貧困勞動力中，已有3.5萬名實現(xiàn)就業(yè)，其中外出務工2.9萬人，務工年收入8.1億元。

針對輸出的勞動力缺乏工作技能問題，2019年以來，貴州省開展了農民全員培訓三年行動計劃，將涉及農業(yè)、農村、農民的各項培訓統(tǒng)籌起來，以建檔立卡貧困勞動力、易地扶貧搬遷勞動力和輸出到省內外就業(yè)的農村勞動力作為重點培訓。培訓的工種包括電工、電焊、廚師、護理等，增加了貧困勞動力外出就業(yè)的競爭力。