人社部推行職業(yè)技能等級制度
技能人才將實行差別化技能評價

記者從人力資源和社會保障部獲悉：人力資源和社會保障部近日印發(fā)《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》，明確提出建立并推行職業(yè)技能等級制度。用人單位和社會培訓(xùn)評價組織要根據(jù)不同類型技能人才的工作特點，實行差別化技能評價。

“隨著職業(yè)資格改革深入，技能人員職業(yè)資格大幅減少，作為技能人才評價的主要方式，職業(yè)資格評價已難以滿足技能勞動者需要，亟需改革完善技能人才評價制度，建立職業(yè)技能等級制度，并做好與職業(yè)資格制度的銜接。”人力資源和社會保障部有關(guān)負責(zé)人說。

意見要求，建立職業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定。符合條件的用人單位可結(jié)合實際面向本單位職工自主開展，符合條件的用人單位按規(guī)定面向本單位以外人員提供職業(yè)技能等級認定服務(wù)。

意見強調(diào)，實行分類評價。用人單位和社會培訓(xùn)評價組織要根據(jù)不同類型技能人才的工作特點，實行差別化技能評價。在統(tǒng)一的評價標準體系框架基礎(chǔ)上，對技術(shù)技能型人才的評價，要突出實際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題要求，并根據(jù)需要增加新知識、新技術(shù)、新方法等方面的要求。對知識技能型人才的評價，要圍繞高新技術(shù)發(fā)展需要，突出掌握運用理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實踐、創(chuàng)造性開展工作要求。對復(fù)合技能型人才的評價，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進步發(fā)展，突出掌握多項技能、從事多工種多崗位復(fù)雜工作要求。（記者 韓秉志）