2019年起，我區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助“提標(biāo)擴(kuò)面”，以越往基層、越往艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)助水平越高的原則，鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)從200元/人/月提高到350元/人/月，這是記者于9月6日在2019年全區(qū)優(yōu)秀教師表彰大會(huì)上獲悉的。

我區(qū)高度重視教師隊(duì)伍建設(shè)，近年來著重強(qiáng)化面向基層補(bǔ)短板，優(yōu)先補(bǔ)足配齊鄉(xiāng)村學(xué)校教師，中小學(xué)教師結(jié)構(gòu)性短缺矛盾得到有效緩解。為激發(fā)教師職業(yè)榮譽(yù)感和教書育人的積極性、創(chuàng)造性，讓廣大教師安心從教、熱心從教，會(huì)議指出，我區(qū)將繼續(xù)深入實(shí)施教師隊(duì)伍建設(shè)改革，在師德建設(shè)、編制管理、工資待遇、職稱評(píng)聘等多個(gè)方面，創(chuàng)新推動(dòng)我區(qū)新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)。要確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。要在政策和待遇上給鄉(xiāng)村教師更多傾斜，讓他們?cè)谵r(nóng)村留得下、教得好、發(fā)展好。進(jìn)一步擴(kuò)大非義務(wù)教育學(xué)校收入分配自主權(quán)，推進(jìn)高校教師薪酬制度改革，建立體現(xiàn)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制，激發(fā)教師隊(duì)伍整體活力。（記者 奚振海 實(shí)習(xí)生 白智強(qiáng)）