市人社局等九部門(mén)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》招聘
涉性別歧視 最高罰款5萬(wàn)元

禁

單位在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

罰

對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正。拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證。

市人社局等九部門(mén)昨日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》，進(jìn)一步加強(qiáng)婦女平等就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益保障工作，規(guī)范招聘行為，消除就業(yè)性別歧視，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息拒不改正的，將處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證。

《通知》規(guī)范了招聘行為，各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)向婦女提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)待遇?！案饔嘘P(guān)單位在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，“堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正。拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒?！?/p>

“在完善維權(quán)工作機(jī)制方面，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)要對(duì)侵害婦女合法權(quán)益勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及時(shí)依法予以處理，建立聯(lián)合約談機(jī)制。暢通信訪(fǎng)窗口來(lái)訪(fǎng)接待、12333、12338、12351熱線(xiàn)等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，將根據(jù)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展約談，采取談話(huà)、對(duì)話(huà)、函詢(xún)等方式，開(kāi)展調(diào)查和調(diào)解，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。

我市將健全司法救濟(jì)機(jī)制，依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢(xún)等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

據(jù)了解，在婦女就業(yè)服務(wù)方面，我市將加強(qiáng)以女大學(xué)生為重點(diǎn)的就業(yè)服務(wù)，為婦女提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對(duì)性的職業(yè)介紹，組織婦女參加適合的培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)用人單位針對(duì)產(chǎn)后返崗女職工開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn)，盡快適應(yīng)崗位需求。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，要依法及時(shí)快速處理。提倡有條件的用人單位設(shè)立“愛(ài)心媽咪之家”。促進(jìn)多種形式的3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，切實(shí)發(fā)揮生育保險(xiǎn)保障功能。（記者 廖晨霞）