新華社寧波8月15日電 題：寧波制造吸引高科技人才觀察

新華社記者顧小立、方問禹

華東師范大學(xué)物理化學(xué)專業(yè)博士陳勝潔，2015年畢業(yè)時沒有像許多同學(xué)那樣選擇去高校任教，而是來到了寧波江豐電子材料股份有限公司，選擇做一名分析檢測人員。

“我一直特別喜歡當(dāng)時企業(yè)網(wǎng)站上的一句話：每一個人都是企業(yè)的寶貴財富?！标悇贊嵦寡?，是江豐電子濃厚的人才成長氛圍讓她做出了這個職業(yè)選擇。

她選擇了公司，公司也選擇了她。從她加入公司的那一刻起，公司管理層就為她設(shè)計好了個性化的成長路徑，讓她盡情施展身手。

頭頂?shù)牟┦棵保瑸殛悇贊嵲趶S房里的發(fā)展帶來了更多可能性。“在生產(chǎn)一線，我可以接觸到更多的人和事。就在上周，董事長還直接交辦，讓我獨自去一個會議完成交流任務(wù)?！?/p>

在寧波，“人本”理念是不少公司人才培養(yǎng)的重要秘訣。

寧波海天集團(tuán)人力資源部組織發(fā)展經(jīng)理陳興認(rèn)為，“人”是公司最重要的資源要素，一定要扎實為員工著想，不能讓對員工的關(guān)愛“說起來重要，做起來不重要”，切實解決員工在薪資、住房、結(jié)婚方面的實際問題。目前，海天不少員工能拎包入住公司提供的公租房，如果買房還可獲得無息貸款，解決他們在寧波打拼的后顧之憂。

在一些企業(yè)家眼中，“人本”氛圍不僅體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，更體現(xiàn)在整個城市的營商環(huán)境當(dāng)中。

“市委領(lǐng)導(dǎo)都可以陪我們站在門口等客戶，親自為企業(yè)做推廣！”寧波天生密封件有限公司董事長勵行根感慨，寧波當(dāng)?shù)亍坝惺陆鉀Q問題，沒事不來打擾”，“不放空炮”的政府服務(wù)環(huán)境和官員形象，尤其令高科技人才看重。

出實招、見實效，是寧波企業(yè)育人引人用人的普遍信條。

記者了解到，通過校企合作、待遇從優(yōu)等有力舉措，寧波企業(yè)構(gòu)建“金字塔型”的制造業(yè)人才體系，突出實用性、穩(wěn)定性和吸引力。獵聘智庫發(fā)布《中國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才白皮書》數(shù)據(jù)顯示，2018年寧波市制造業(yè)人才凈流入率達(dá)7.56%，位列全國重點制造業(yè)城市之首。

從戶籍、收入、住房、子女教育等福利性需求，到項目資助、成果轉(zhuǎn)化、職稱評定、創(chuàng)業(yè)支持等發(fā)展性需求，寧波切實站在人才角度，不斷出臺有力政策。獵聘統(tǒng)計顯示，寧波從業(yè)者對城市的主動推薦度達(dá)到68.57%，排名全國第二，人才歸屬感凸顯。

以國內(nèi)外科研院所為突破口，寧波引才成效顯著。

2018年以來，中國科學(xué)院大學(xué)、上海交通大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、烏克蘭國家科學(xué)院等10多家知名高校院所的校區(qū)、研究生院和研究機構(gòu)陸續(xù)在寧波落戶。目前，寧波市累計引進(jìn)建設(shè)各類研究院81家，已集聚各類人才3萬多名，其中研發(fā)人員占比超過70%，擁有博士學(xué)位人數(shù)超過2000名。

“海定波寧，人才為基?！笨v覽半個世紀(jì)實業(yè)沉浮，在海天集團(tuán)董事長張靜章看來，制造業(yè)是寧波實業(yè)興市的中流砥柱，打造多層次人才體系、構(gòu)筑人才高原，無疑是寧波制造業(yè)再創(chuàng)新局的關(guān)鍵。