為人才發(fā)展提供更大便利 為企業(yè)賦予更多用人自主權(quán)
十項(xiàng)職稱新政激發(fā)人才活力

非公經(jīng)濟(jì)組織人員和自由職業(yè)者職稱申報(bào)“一次不用跑”，駐津單位委托評審的，不再跑來跑去出具委托代評函，明年起啟用電子職稱證書，待遇調(diào)整不用等證……記者從市人社局獲悉，為進(jìn)一步深化我市職稱制度改革，市人社局推出了十項(xiàng)政策措施，大力精簡申報(bào)要件、優(yōu)化申報(bào)流程，為天津市人才發(fā)展提供更大便利、更多獲得感和更廣闊空間，為企業(yè)賦予更多用人自主權(quán)。

減申報(bào)材料

居民身份證、繼續(xù)教育證書、業(yè)績考績卡片的原件和復(fù)印件不再要求提供。具體紙質(zhì)申報(bào)材料一般不超出如下范圍：《專業(yè)技術(shù)資格評審表》《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格人員情況簡表》；學(xué)歷學(xué)位證書、已取得的最高級別職稱證書、勞動（聘用、勞務(wù)）合同（協(xié)議）件；本人業(yè)績綜述，以及論文、著作、專利、案例、業(yè)績證明函、獎勵證書等能夠證明本人創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)的業(yè)績材料。

打破年限層級、減論文

對我市各類企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才，企業(yè)可根據(jù)其業(yè)績水平直接申報(bào)相應(yīng)級別職稱。其中，與我市企業(yè)簽訂工作協(xié)議1年以上且每年累計(jì)在津工作不少于2個月的柔性引進(jìn)人才，可在我市申報(bào)參評。對企業(yè)已聘用的應(yīng)用型人才，申報(bào)職稱時可憑企業(yè)自主認(rèn)定的專利、案例、研究報(bào)告等成果形式替代論文，對經(jīng)市人才辦認(rèn)定的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)中的核心人才，可由企業(yè)董事長簽署《業(yè)績證明函》，用于替代論文。

減非公人才紙質(zhì)材料和原件

對非公經(jīng)濟(jì)組織人員和自由職業(yè)者職稱申報(bào)服務(wù)，申報(bào)人在天津市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理信息系統(tǒng)（以下簡稱職稱系統(tǒng)）在線填寫申報(bào)信息，并上傳佐證材料；取消《職稱申報(bào)人審核表》《存檔人員檔案信息核對情況報(bào)告》等申報(bào)材料；不再提供居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱資格證、勞動合同等申報(bào)材料的原件，只需在職稱系統(tǒng)中提交掃描件即可；申報(bào)人按要求提供的紙質(zhì)材料可以直接郵寄至中國天津人力資源開發(fā)服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)一次不用跑。

減委托函

駐津單位委托評審的，不再由天津市職稱工作辦公室出具委托代評函；市人社局為駐津單位的局級主管部門開通職稱系統(tǒng)管理賬號，由其負(fù)責(zé)在職稱系統(tǒng)中審核申報(bào)材料，并直接出具呈報(bào)意見。

職業(yè)資格人員直接申報(bào)

對取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的人員，可按國家相應(yīng)職業(yè)資格制度規(guī)定，由用人單位聘任相應(yīng)級別職稱；對符合高一級別職稱申報(bào)條件的，可憑職業(yè)資格證書和聘任證明直接申報(bào)。

工程高技能人才貫通發(fā)展

我市支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展，對符合條件的高技能人才，可申報(bào)工程技術(shù)系列相關(guān)專業(yè)職稱。

繼續(xù)教育承諾制

專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)時，繼續(xù)教育情況實(shí)行承諾制。申報(bào)人在職稱系統(tǒng)中如實(shí)填報(bào)各年度繼續(xù)教育公需科目學(xué)時、專業(yè)培訓(xùn)學(xué)時和總學(xué)時數(shù)，無需上傳佐證材料。用人單位負(fù)責(zé)對申報(bào)人的繼續(xù)教育情況進(jìn)行核驗(yàn)。

規(guī)范職稱評委會管理

各職稱評審辦事機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定建立評委會專家?guī)?，每年召開評審會議前，在評委會專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取評審專家組成職稱評委會，評委會組成人員應(yīng)為單數(shù)，其中，按照系列組建的高級職稱評委會評審專家一般不少于17人，中級一般不少于15人；按照專業(yè)組建的高、中級職稱評委會評審專家均不少于9人。評委會應(yīng)設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。原則上，擔(dān)任評委的，不得連續(xù)超過兩年，每年評委更換比例不低于50%。鼓勵評委會實(shí)行在線評審。

啟用電子職稱證書

自2020年1月1日起，全面啟用電子職稱證書，不再發(fā)放紙質(zhì)職稱證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。申報(bào)人可登錄職稱系統(tǒng)查詢評審結(jié)果，通過評審人員可在職稱系統(tǒng)直接打印電子職稱證書。

取消職稱評審收費(fèi)

自2019年4月1日起，申報(bào)人和用人單位無須向職稱評審辦事機(jī)構(gòu)繳納職稱評審費(fèi)。職稱評審辦事機(jī)構(gòu)可根據(jù)職稱評審工作支出情況，按照財(cái)政撥款渠道，向市財(cái)政申請相關(guān)費(fèi)用。

“此次職稱評審改革采取‘四不唯’原則，不唯學(xué)歷、不唯論文、不唯職稱、不唯獎項(xiàng)，突出看重人才的品德、能力和業(yè)績。誰用人，誰評價(jià)；干什么，評什么；干得好，就能評。”市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長田海嵩告訴記者，這樣做的目的是要樹立正確的評價(jià)導(dǎo)向，以人才的創(chuàng)新能力，業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)為考量，科學(xué)評價(jià)人才能力水平。以人才評價(jià)為導(dǎo)向創(chuàng)新驅(qū)動、正向激勵，以人才能力的提升帶動企業(yè)的發(fā)展，從而進(jìn)一步推動天津市經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展。（記者 廖晨霞）