新華社天津7月19日電（記者 毛振華）打破“鐵飯碗”，1000多個行政事業(yè)編制全部取消，所有人員重新競聘上崗。日前，天津開發(fā)區(qū)新一輪改革的大幕徐徐拉開。

據(jù)天津開發(fā)區(qū)黨委書記、管委會主任鄭偉銘介紹，這次改革立足經(jīng)濟發(fā)展主責(zé)主業(yè)，堅持企業(yè)化管理方向，實現(xiàn)干部能上能下、員工能進能出、工資能升能降，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以結(jié)果論英雄。

在這次改革中，天津開發(fā)區(qū)行政事業(yè)單位減少了17個，但把資源向經(jīng)濟發(fā)展主責(zé)主業(yè)部門傾斜，專業(yè)招商部門從原來的6個增加到12個，占內(nèi)設(shè)部門總數(shù)的34%，招商引資和企業(yè)服務(wù)人員比重達到85%。

值得關(guān)注的是，此次改革后，天津開發(fā)區(qū)將實行授薪人員總額管理，取消編制管理，所有人員重新競聘上崗。按照計劃，7月中下旬至8月上旬，開展中層干部競聘工作；8月中旬，完成內(nèi)設(shè)部門、事業(yè)單位“三定”方案編制工作；8月底前，完成基層干部競聘工作。

“開發(fā)區(qū)原來行政事業(yè)編制加起來大概有1000多個，改革之后這些編制全部取消，實行員額制，原來是國家干部，以后是法定機構(gòu)合同制工作人員。”鄭偉銘說，本次改革確立以市場化為導(dǎo)向的開放靈活的用人機制，取消編制管理和終身制，實行全員聘任制、聘期制，統(tǒng)一簽訂合同，聘期三年。打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，讓有為者有位，不拘一格用人才。