關(guān)于印發(fā)《北京市就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作管理辦法》的通知
京人社畢發(fā)〔2019〕63號(hào)

各區(qū)人力資源社會(huì)保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各區(qū)財(cái)政局：

現(xiàn)將《北京市就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

北京市人力資源和社會(huì)保障局
北京市財(cái)政局
2019年4月26日

北京市就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作管理辦法

第一章　總則

第一條　為切實(shí)促進(jìn)本市離校未就業(yè)畢業(yè)生等群體盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱就業(yè)見(jiàn)習(xí)(以下簡(jiǎn)稱見(jiàn)習(xí))是指有見(jiàn)習(xí)意愿的人員(以下簡(jiǎn)稱見(jiàn)習(xí)人員)，在企事業(yè)單位和社會(huì)組織進(jìn)行短期全日制就業(yè)鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一項(xiàng)公共服務(wù)活動(dòng)。

第三條　見(jiàn)習(xí)單位與見(jiàn)習(xí)人員之間簽訂《北京市就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書》(附件1)，明確見(jiàn)習(xí)崗位、職責(zé)要求、見(jiàn)習(xí)期限、見(jiàn)習(xí)期間基本生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等事項(xiàng)，雙方不建立勞動(dòng)關(guān)系。

見(jiàn)習(xí)期是指自簽訂《北京市就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書》之日起至見(jiàn)習(xí)期滿之日止，時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。具體見(jiàn)習(xí)期由見(jiàn)習(xí)雙方自行約定。

第二章　職責(zé)分工

第四條　本市見(jiàn)習(xí)工作由市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局共同負(fù)責(zé)，包括制定見(jiàn)習(xí)政策、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)開展見(jiàn)習(xí)工作、協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題、定期遴選優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)單位等。

北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織開展見(jiàn)習(xí)工作，主要職責(zé)是：

(一)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本市見(jiàn)習(xí)工作，指導(dǎo)各區(qū)人力資源社會(huì)保障局開展見(jiàn)習(xí)工作；

(二)負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)單位、見(jiàn)習(xí)崗位、見(jiàn)習(xí)人員情況的備案；

(三)負(fù)責(zé)受理各區(qū)申報(bào)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，核準(zhǔn)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金；

(四)負(fù)責(zé)建設(shè)本市見(jiàn)習(xí)工作信息化平臺(tái)，發(fā)布本市見(jiàn)習(xí)單位、見(jiàn)習(xí)崗位名單等相關(guān)信息；

(五)其他需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。

第五條　各區(qū)見(jiàn)習(xí)工作由區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局共同負(fù)責(zé)，包括制定本區(qū)見(jiàn)習(xí)政策、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查見(jiàn)習(xí)單位開展見(jiàn)習(xí)服務(wù)、協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題等。具體工作由區(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

第三章　見(jiàn)習(xí)單位

第六條　　見(jiàn)習(xí)單位是指依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，具備提供見(jiàn)習(xí)服務(wù)能力，能夠?yàn)橐?jiàn)習(xí)人員提供實(shí)崗鍛煉機(jī)會(huì)的北京地區(qū)各類型企事業(yè)單位、社會(huì)組織。

第七條　　申報(bào)見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

(一)在本市登記注冊(cè)，經(jīng)營(yíng)狀況良好，管理規(guī)范，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)；

(二)能夠提供穩(wěn)定、良好的辦公環(huán)境，能夠提供綜合管理、項(xiàng)目策劃、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、投融資、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等崗位；

(三)有專設(shè)的人力資源管理部門或?qū)Ｂ毴藛T、專門的見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)人員和見(jiàn)習(xí)管理計(jì)劃；

(四)能夠?yàn)橐?jiàn)習(xí)人員提供一定生活補(bǔ)助和工作生活上的便利；

(五)能夠提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第八條　設(shè)立見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)以滿足見(jiàn)習(xí)人員需求為導(dǎo)向，實(shí)行屬地化管理。申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)單位的流程為：

(一)登陸。用人單位可登陸“北京市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公共服務(wù)平臺(tái)用戶中心”，選擇在注冊(cè)地或者實(shí)際經(jīng)營(yíng)地開展見(jiàn)習(xí)。

(二)核實(shí)。區(qū)人力資源社會(huì)保障局于5個(gè)工作日內(nèi)完成信息核實(shí)，主要核實(shí)用人單位見(jiàn)習(xí)管理計(jì)劃、見(jiàn)習(xí)崗位情況等。

(三)接續(xù)。見(jiàn)習(xí)單位有效期為自核實(shí)之日起的3年，期滿自動(dòng)終止。見(jiàn)習(xí)單位有效期滿，可再次提出申請(qǐng)。

第九條　見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)建立完善見(jiàn)習(xí)工作管理制度，加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的崗位培訓(xùn)、指導(dǎo)幫助和日常管理。應(yīng)建立見(jiàn)習(xí)工作臺(tái)賬，詳細(xì)記錄參加見(jiàn)習(xí)的人員名單、見(jiàn)習(xí)時(shí)間、工作表現(xiàn)、日?？记?、開展見(jiàn)習(xí)服務(wù)情況及其他應(yīng)當(dāng)記錄的事項(xiàng)，并妥善保管相關(guān)材料。

第十條　市人力資源社會(huì)保障局定期遴選優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)單位，適時(shí)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。

第四章　見(jiàn)習(xí)人員

第十一條　見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)滿足以下條件之一：

(一)畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生、中專畢業(yè)生及技工院校畢業(yè)生；

(二)具有本市戶籍的16至24歲登記失業(yè)人員；

(三)具有本市戶籍的16至24歲轉(zhuǎn)移就業(yè)登記的農(nóng)村無(wú)業(yè)或務(wù)農(nóng)勞動(dòng)力。

第十二條　見(jiàn)習(xí)人員可登陸“北京市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公共服務(wù)平臺(tái)用戶中心”，就近就便申請(qǐng)參加見(jiàn)習(xí)。

區(qū)人力資源社會(huì)保障局于5個(gè)工作日內(nèi)完成信息核實(shí)。

第五章　見(jiàn)習(xí)待遇

第十三條　見(jiàn)習(xí)人員參加見(jiàn)習(xí)期間，享受見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

市級(jí)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資，主要用于見(jiàn)習(xí)人員生活補(bǔ)貼、帶教人員補(bǔ)貼、重大疾病和人身意外傷害保險(xiǎn)。其中，帶教人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，重大疾病和人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人150元。以上資金由市級(jí)財(cái)政資金予以保障。

在市級(jí)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，各區(qū)可按月為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放區(qū)級(jí)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，所需資金由區(qū)級(jí)財(cái)政資金予以保障。

在市、區(qū)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)見(jiàn)習(xí)單位按月向見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由見(jiàn)習(xí)單位結(jié)合物價(jià)水平、見(jiàn)習(xí)人員實(shí)際需要等因素與見(jiàn)習(xí)人員約定，并在見(jiàn)習(xí)協(xié)議中進(jìn)行明確。

市級(jí)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、區(qū)級(jí)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼和見(jiàn)習(xí)單位補(bǔ)助的總額不得低于本市當(dāng)年月最低工資。市級(jí)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)隨最低工資水平一并調(diào)整。

自簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議之日起，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)為見(jiàn)習(xí)人員辦理重大疾病和人身意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)，保險(xiǎn)期限為1年。

第十四條　每名見(jiàn)習(xí)人員只能享受一次見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。16至24歲登記失業(yè)人員和轉(zhuǎn)移就業(yè)登記的農(nóng)村無(wú)業(yè)或務(wù)農(nóng)勞動(dòng)力，享受見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼政策期間，不同時(shí)享受失業(yè)保險(xiǎn)金、一次性臨時(shí)生活補(bǔ)助等。

第十五條　發(fā)放見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼所需資金由見(jiàn)習(xí)單位先行墊付，待見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期滿后，由見(jiàn)習(xí)單位按程序進(jìn)行申報(bào)。其中，屬市級(jí)財(cái)政資金支出事項(xiàng)，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局向市人力資源社會(huì)保障局進(jìn)行申報(bào)，審核通過(guò)后，向市財(cái)政局提交用款申請(qǐng)。市財(cái)政局批復(fù)后，按程序向見(jiàn)習(xí)單位撥付。

見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)滿15個(gè)工作日(含)不滿1個(gè)月的，按1個(gè)月發(fā)放見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼；未滿15個(gè)工作日的，不予發(fā)放。

第十六條　見(jiàn)習(xí)單位通過(guò)“北京市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公共服務(wù)平臺(tái)用戶中心”申報(bào)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，區(qū)人力資源社會(huì)保障局主要核實(shí)下列材料：

(一)《北京市就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書》(上傳原件電子版照片)；

(二)見(jiàn)習(xí)人員考勤記錄(上傳經(jīng)本人簽字和用人單位蓋章的電子版照片)。

第十七條　區(qū)人力資源社會(huì)保障局受理見(jiàn)習(xí)單位申報(bào)補(bǔ)貼材料后，于5個(gè)工作日內(nèi)完成審核，符合條件的，按程序報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局；不符合條件的，予以退回。

市人力資源社會(huì)保障局受理各區(qū)人力資源社會(huì)保障局申報(bào)補(bǔ)貼材料后，于5個(gè)工作日內(nèi)完成審核，符合條件的，按程序報(bào)送市財(cái)政局；不符合條件的，予以退回。

第六章　工作責(zé)任

第十八條　見(jiàn)習(xí)期間或見(jiàn)習(xí)期滿時(shí)被正式錄用的，見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)及時(shí)與見(jiàn)習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。見(jiàn)習(xí)期滿時(shí)未被錄用的，進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)自主擇業(yè)。

見(jiàn)習(xí)期滿，由見(jiàn)習(xí)單位為見(jiàn)習(xí)人員出具《北京市就業(yè)見(jiàn)習(xí)鑒定表》(附件2)，交見(jiàn)習(xí)人員擇業(yè)時(shí)使用。

第十九條　見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)遵守見(jiàn)習(xí)單位的規(guī)章制度，見(jiàn)習(xí)期間有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)單位可與見(jiàn)習(xí)人員終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議，并報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局備案：

(一)見(jiàn)習(xí)人員因患病或已落實(shí)就業(yè)單位等原因，不能繼續(xù)參加見(jiàn)習(xí)的；

(二)見(jiàn)習(xí)人員無(wú)故連續(xù)缺勤3個(gè)工作日(含)或累計(jì)缺勤5個(gè)工作日(含)以上的；

(三)見(jiàn)習(xí)人員不遵守見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度且經(jīng)教育提醒無(wú)效的；

(四)見(jiàn)習(xí)人員因個(gè)人原因給見(jiàn)習(xí)單位造成較大損失的；

(五)出現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)終止見(jiàn)習(xí)情況的。

第二十條　見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)單位有下列情形之一的，見(jiàn)習(xí)人員可終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議，由見(jiàn)習(xí)單位報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局備案：

(一)未按照協(xié)議約定提供見(jiàn)習(xí)崗位和見(jiàn)習(xí)條件，未及時(shí)足額發(fā)放見(jiàn)習(xí)生活補(bǔ)助的；

(二)未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品的；

(三)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫見(jiàn)習(xí)的；

(四)編造、偽造見(jiàn)習(xí)材料，套取、欺騙、冒領(lǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼的；

(五)出現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)終止見(jiàn)習(xí)情況的。

第二十一條　見(jiàn)習(xí)人員、見(jiàn)習(xí)單位應(yīng)做到誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)申請(qǐng)參加見(jiàn)習(xí)、申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)單位、開展見(jiàn)習(xí)工作等內(nèi)容的真實(shí)性、有效性、規(guī)范性作出承諾。對(duì)于虛假承諾、不實(shí)申請(qǐng)等現(xiàn)象，按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)誠(chéng)信責(zé)任。

第二十二條　建立見(jiàn)習(xí)工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究機(jī)制。市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局對(duì)各區(qū)開展見(jiàn)習(xí)工作情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。對(duì)發(fā)現(xiàn)的工作不規(guī)范問(wèn)題，責(zé)令立即改正；出現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題，立即取消用人單位見(jiàn)習(xí)資格；對(duì)涉嫌違紀(jì)問(wèn)題和線索，移送有關(guān)部門處理。

市、區(qū)人力資源社會(huì)保障局定期或不定期對(duì)見(jiàn)習(xí)單位開展見(jiàn)習(xí)服務(wù)情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容主要包括：見(jiàn)習(xí)規(guī)章制度、見(jiàn)習(xí)計(jì)劃落實(shí)、見(jiàn)習(xí)工作管理、在崗見(jiàn)習(xí)情況、見(jiàn)習(xí)人員權(quán)益保障和見(jiàn)習(xí)人員留用等。

第七章　附則

第二十三條　本辦法自2019年1月1日起執(zhí)行。原《北京市人力資源社會(huì)保障局 北京市財(cái)政局<關(guān)于印發(fā)北京市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作管理辦法(試行)的通知>》(京人社畢發(fā)〔2011〕209號(hào))和《北京市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)實(shí)施細(xì)則(試行)》同時(shí)廢止。

第二十四條　本辦法由市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

《北京市就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作管理辦法》附件