新華社北京6月28日電（記者 陳旭）為切實(shí)保障婦女平等就業(yè)權(quán)利，北京市人力資源和社會(huì)保障局等九部門(mén)近日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘活動(dòng)管理促進(jìn)婦女就業(yè)工作的通知》，明確要求用人單位和人力資源機(jī)構(gòu)不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，建立區(qū)級(jí)聯(lián)合約談工作機(jī)制，暢通投訴舉報(bào)渠道，探索設(shè)立女性權(quán)益調(diào)解仲裁庭，幫助女性實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。

通知中明確指出，人力社保部門(mén)將把性別歧視內(nèi)容作為巡查重點(diǎn)，加大市場(chǎng)監(jiān)管力度，對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的將吊銷人力資源服務(wù)許可證，并將發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄。

針對(duì)社會(huì)各界關(guān)心的聯(lián)合約談機(jī)制，通知中指出，在市人力社保局、市婦聯(lián)和市總工會(huì)聯(lián)合約談工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，建立區(qū)級(jí)聯(lián)合約談工作機(jī)制，并暢通窗口來(lái)訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談。同時(shí)，健全司法救助機(jī)制，在條件具備的區(qū)探索設(shè)立女性權(quán)益調(diào)解仲裁庭，積極為遭受就業(yè)性別歧視的女性提供司法救助。

此外，通知還指出，以大學(xué)生群體為重點(diǎn)，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，鼓勵(lì)用人單位針對(duì)產(chǎn)后返崗女職工開(kāi)展技能提升培訓(xùn)。同時(shí)，促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)。

北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下一步，將加強(qiáng)對(duì)招用工行為的監(jiān)察執(zhí)法，加強(qiáng)面向婦女的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)；計(jì)劃于年底前，與工會(huì)、婦聯(lián)等部門(mén)建立區(qū)級(jí)聯(lián)合約談工作機(jī)制。