今年4月1日，省稅務局數(shù)字人事信息系統(tǒng)正式上線。該系統(tǒng)運行以來，全面覆蓋全省稅務系統(tǒng)2萬余名稅務人員，推行面達100%，開啟了干部考核管理的新篇章。

數(shù)字人事，就是綜合運用數(shù)據(jù)管理思維和信息技術手段，把各種人事制度按干部成長軌跡來梳理歸集，建立對干部職業(yè)發(fā)展全面量化計分的指標體系，為每名稅務干部建立個人成長賬戶，以數(shù)據(jù)形式把干部“德、能、勤、績、廉、評、基”等方面的信息全面連續(xù)地記錄下來，并與干部的管理、使用和激勵掛鉤，激發(fā)干部隊伍活力。個人成長賬戶是數(shù)字人事的一大特點，它全面記錄個人基本信息、職業(yè)基礎、業(yè)務能力、領導勝任力、公認評價、平時考核等各方面的數(shù)據(jù)信息，完整呈現(xiàn)干部的成長軌跡。

系統(tǒng)上線運行以來，廣大稅務干部通過登錄系統(tǒng)記錄工作記實、自擬工作任務、推送工作任務，季度參與領導評鑒，并按照時間節(jié)點分別進行14項投票測評，將日常學習、工作、成長的點滴軌跡和考核成績記錄累積到“個人成長賬戶”中，生成個人績效成績和干部綜合評價報告。個人可以隨時打開系統(tǒng)查看自己歷年來的奮斗軌跡，了解與同級同類人員及優(yōu)秀人員的對比情況。領導可以隨時查詢下級工作記實、任務完成情況，在掌握工作進度的同時，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、及時研究解決，通過過程控制達到系統(tǒng)管理可防、可控、可治的效果。系統(tǒng)后臺定期通過自動提取、綜合分析，對碎片化的工作進行匯總評價，并對個人進行量化分析，分析結果作為各級黨委使用管理干部的重要參考。

數(shù)字人事制度不僅考核工作完成情況，還對干部的業(yè)務水平、領導能力、群眾認可度和社會滿意度等方面進行綜合考核，為用好干部提供科學有效的數(shù)據(jù)支持。（記者 徐慕旗 通訊員 劉洋 于曉芳）