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進一步完善干部選拔任用工作監(jiān)督體系

2019-05-28 07:20 來源: 人民日報
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近日,中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》,對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機制、方式和責任追究等,進行了規(guī)范和完善。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,貫徹新時代黨的組織路線,突出政治監(jiān)督,強化紀律和規(guī)矩約束,全面加強和系統(tǒng)推進干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。

從嚴治黨,關(guān)鍵是從嚴治吏。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央堅持全面從嚴治黨和從嚴管理干部,堅持黨管干部原則,強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用,全方位扎緊制度籠子,推動選人用人工作不斷規(guī)范,選人用人狀況和風氣明顯好轉(zhuǎn)。同時也要清醒看到,在少數(shù)地方和單位,黨的干部工作政策執(zhí)行還不夠嚴格,正確用人導向還沒有得到很好體現(xiàn),選人用人上的不正之風仍有發(fā)生?!皾诧L易漸,淳化難歸?!眱艋萌松鷳B(tài)絕非一朝一夕之功,必須以永遠在路上的堅定決心和恒心韌勁,進一步嚴格監(jiān)督措施,完善監(jiān)督體系,推進選人用人監(jiān)督更加科學、更加嚴密、更加有效。

要把握工作定位,突出監(jiān)督重點。強化對堅持黨管干部原則情況的監(jiān)督檢查,重點看黨組織是否落實選人用人主體責任,發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用,嚴格把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)。強化對落實好干部標準情況的監(jiān)督檢查,重點看是否把政治標準放在首位,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,堅持任人唯賢、事業(yè)為上,選拔任用忠誠干凈擔當?shù)母刹?,樹立正確用人導向。強化對執(zhí)行黨的干部工作政策規(guī)定情況的監(jiān)督檢查,重點看是否按資格條件和程序選拔任用干部,嚴格執(zhí)行請示報告和干部管理監(jiān)督等制度要求。強化對促進擔當作為情況的監(jiān)督檢查,重點看是否注重選拔使用擔當作為的優(yōu)秀干部,果斷調(diào)整不擔當不作為的干部,為擔當者擔當,為負責者負責。強化對遵守組織人事紀律、整治用人不正之風情況的監(jiān)督檢查,重拳出擊、猛藥去疴,嚴肅查處任人唯親、任人唯利,跑官要官、買官賣官,拉票賄選、突擊提拔干部等違規(guī)違紀問題,使選人用人風氣更加清朗。

要健全工作機制,完善制度體系。推進選人用人監(jiān)督檢查全覆蓋,把各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、群團組織和國有企業(yè)等所有有用人權(quán)的黨組織納入監(jiān)督之中。健全監(jiān)督機制,重點強化上級黨組織監(jiān)督檢查,落實黨委(黨組)領(lǐng)導班子和組織(人事)部門內(nèi)部監(jiān)督措施,拓寬群眾監(jiān)督渠道,健全監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度,加強全方位監(jiān)督。著力補短板、強弱項,完善干部選拔任用工作紀實制度,落實任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度,強化全過程監(jiān)督。通過改革和制度創(chuàng)新,壓縮選人用人不正之風生存空間和滋生土壤,不斷推動形成風清氣正的用人環(huán)境和用人生態(tài)。

有權(quán)必有責,有責要擔當。選好人、用對人,根本在于各級黨委(黨組)特別是書記要強化政治擔當,落實政治責任。各級黨組織和領(lǐng)導干部要帶頭執(zhí)行黨的干部工作政策,堅決抵制和糾正用人上的不正之風。組織人事部門要忠于職守、惟行惟勤,善于監(jiān)督、敢于較真。要建立健全選人用人責任體系,完善責任機制,做到有責必問、問責必嚴,使監(jiān)督制度“帶電長牙”、威力充分釋放。

“禁必欲止,令必欲行。”各級黨委各黨組及組織人事部門要以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭,結(jié)合貫徹落實《干部任用條例》等各項法規(guī),下力氣抓好《辦法》的全面貫徹執(zhí)行,用好監(jiān)督制度利器,激濁揚清、興利除弊,不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量,推動選人用人風氣持續(xù)好轉(zhuǎn),以新時代選人用人監(jiān)督的新氣象新作為,促進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。(仲祖文)

【我要糾錯】責任編輯:范梓萌
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