5月24日，記者獲悉，為了更好地推動勞動人事爭議調(diào)解、仲裁、審判聯(lián)動銜接，省高級人民法院、省人力資源和社會保障廳、省總工會共同制定四項工作舉措，構(gòu)建起勞動人事爭議全方位、多角度的多元處理新格局。

四項工作舉措有：三部門要成立勞動爭議案件指導(dǎo)工作小組，就勞動爭議多元化處理重大事項進行定期溝通、協(xié)調(diào)。聯(lián)席會議主體要逐步擴大，邀請省司法廳、省工商聯(lián)、省企業(yè)家協(xié)會等單位參加。同時，要建立信息共享制度和聯(lián)合培訓(xùn)制度，增強辦案人員的素質(zhì)和能力，提高裁審銜接水平。

值得注意的是，勞動人事爭議案件在審理程序及法律適用上有別于傳統(tǒng)的民事案件，規(guī)范勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策龐雜繁多，難以把握。新類型勞動爭議案件不斷涌現(xiàn)，又缺少明確的法律規(guī)范，沒有統(tǒng)一適用的裁判尺度。所以，需要建立勞動人事爭議案件辦案指導(dǎo)制度。此次制定的四項工作舉措明確規(guī)定，要建立典型案例參考指引制度，選擇疑難復(fù)雜案例進行分析研判，作為參考案例為仲裁和審判提供指引。（記者 閆書敏）