18日，記者從我省人社部門獲悉，我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險單位繳費比例降低4個百分點，新費率已經(jīng)從5月1日起施行。

從2019年5月1日起，我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由原來的20%統(tǒng)一調(diào)整為16%。1~ 4月單位繳費仍按20%比例執(zhí)行，5月及以后單位繳費按照16%的比例執(zhí)行。據(jù)測算，2019年5~12月，企業(yè)將減負(fù)43億元。

自2019年5月1日起，將使用全省上一年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資與城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，作為核定個人基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限。

2019年1~4月使用的全省上一年度繳費和計發(fā)養(yǎng)老金的平均工資為56820元/年；5~12月繳費使用的全省上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為55290元/年，繳費基數(shù)上下限也按55290元/年的300%和60%分別確定。

按原政策規(guī)定，我省個體工商戶和靈活就業(yè)人員，只能在全省上年度在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%、100%五檔中選擇適當(dāng)繳費基數(shù)。按照新的政策規(guī)定，2019年5月開始，個體工商戶和靈活就業(yè)人員可在全省上一年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九個檔次中選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)。

據(jù)介紹，平均工資的口徑調(diào)整、標(biāo)準(zhǔn)降低，選擇范圍變大，對低收入群體可以進一步減輕繳費負(fù)擔(dān)，對高收入群體可以選擇較高的繳費基數(shù)，來提高自己退休后的養(yǎng)老金水平。同時，與企業(yè)職工繳費基數(shù)上下限保持一致，也體現(xiàn)制度的公平。

保證養(yǎng)老金按時足額發(fā)放是實行降費政策的前提條件。我省已經(jīng)建立了養(yǎng)老保險收支機制、責(zé)任分擔(dān)機制和中央調(diào)劑金制度，養(yǎng)老保險制度運行平穩(wěn)，完全可以確保養(yǎng)老金按照足額發(fā)放。此外，現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法與以前沒有變化，離退休職工養(yǎng)老待遇和目前在職職工退休后待遇不會降低。

據(jù)介紹，這次降低社會保險費率是長期性制度安排，不設(shè)條件，不限范圍，各類用人單位特別是民營企業(yè)、小微企業(yè)都能從降費率中得到實惠。（林樂君 記者 姜斌 見習(xí)記者 汪思維）