今后，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧有了量化標(biāo)準(zhǔn)。記者日前從省人社廳獲悉，為客觀評價(jià)用人單位勞動(dòng)關(guān)系和諧程度，省人社廳制定了福建省推薦性地方標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評價(jià)規(guī)范》，并經(jīng)省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局批準(zhǔn)，于2019年4月1日起正式實(shí)施。

“依法與職工簽訂勞動(dòng)合同且合同內(nèi)容合法，得1分；依法足額按時(shí)發(fā)放加班工資，得1分；依法執(zhí)行休息休假制度，保障職工帶薪年休假權(quán)利，得2分……”記者看到，我省首個(gè)勞動(dòng)關(guān)系地方性標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)內(nèi)容包括勞動(dòng)用工、勞動(dòng)規(guī)章、工資分配、工作時(shí)間與休息休假、社會保險(xiǎn)與福利、集體協(xié)商與集體合同、工會建設(shè)和民主管理、勞動(dòng)爭議調(diào)處、職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作和企業(yè)文化、安全生產(chǎn)和履行社會責(zé)任、職工滿意程度等11大項(xiàng)，滿分100分。這些量化標(biāo)準(zhǔn)將取代傳統(tǒng)的印象評價(jià)，有力推動(dòng)和諧創(chuàng)建工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理。

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，評價(jià)方法包括自我評價(jià)、組織評價(jià)和第三方評價(jià)。自我評價(jià)得分80分及以上的企業(yè)，可申請地（市）、縣級以上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會議評價(jià)。市、縣以上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會議對評價(jià)得分80分及以上的單位，結(jié)合第三方進(jìn)行的專項(xiàng)評價(jià)結(jié)果，認(rèn)定為同級和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)。已認(rèn)定為地（市）和諧勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，可推薦參加省和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評選。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會議對和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)進(jìn)行公示和宣傳。

同時(shí)，8種情況將實(shí)行“一票否決”，不得進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況的評價(jià)和復(fù)核。包括：不建立勞動(dòng)合同制度和集體合同制度；拖欠職工工資；未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；未依法建立工會組織，拖欠工會經(jīng)費(fèi)；發(fā)生重大亡人事故、重大環(huán)保責(zé)任事故、重大質(zhì)量事故、食品安全事故和職業(yè)病危害事故；因企業(yè)原因發(fā)生重大群體性勞動(dòng)爭議糾紛；評價(jià)認(rèn)定或復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)有造假、作弊行為；違規(guī)使用童工。（記者 潘園園）