作為我省人才扶貧重大人才工程，深度貧困縣人才振興工程2019年工作計劃近期出爐，對人才定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、人才招引工程等提出明確目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)安排，今年計劃為45個深度貧困縣培訓(xùn)培養(yǎng)各類人才5.4萬余名。

在人才定向培養(yǎng)工程方面，今年我省將采取定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗的方式，依托省內(nèi)44所高校，為45個深度貧困縣免費培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學(xué)生1620名。其中，緊缺專業(yè)大學(xué)本科生免費定向培養(yǎng)計劃747名、高職?？茊瘟忻赓M定向培養(yǎng)計劃684名、五年中高職貫通免費定向培養(yǎng)試點計劃85名、“9+3”高職單招免費定向培養(yǎng)計劃104名。此外，我省還計劃為深度貧困縣免費定向培養(yǎng)農(nóng)村實用人才954名。

在人才在職培訓(xùn)的5.4萬余人中，既包括千名緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)行動400名，又包括藏區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“9+3”學(xué)歷干部培訓(xùn)1320名。既著眼于當(dāng)前脫貧攻堅急需開展專業(yè)人才培訓(xùn)，實施中小學(xué)教師素質(zhì)能力提升培訓(xùn)13860名、縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生人員能力提升培訓(xùn)4210名、林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員能力提升培訓(xùn)1095名、產(chǎn)業(yè)技術(shù)技能人才能力提升培訓(xùn)1000名、環(huán)保人才能力提升培訓(xùn)352名，又著眼于鄉(xiāng)村振興開展鄉(xiāng)土人才素質(zhì)提能，包括“一村一幼”輔導(dǎo)員能力提升培訓(xùn)9000名、“一村一醫(yī)”培訓(xùn)提能6980名、“一鄉(xiāng)一全科”培訓(xùn)提能327名、“一村一名農(nóng)技員”1330名、“一戶一名技術(shù)能手”培訓(xùn)提能13770名。

省人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年將根據(jù)按需培養(yǎng)、突出重點、分類施訓(xùn)、注重實效的原則，改進完善在職培訓(xùn)方式。對脫貧任務(wù)較重特別是當(dāng)年面臨摘帽任務(wù)的貧困縣，適當(dāng)減少“送出去”培訓(xùn)人數(shù),更多采取送教下鄉(xiāng)、遠程教育、現(xiàn)場教學(xué)等培訓(xùn)，有效化解工學(xué)矛盾；對已摘帽的貧困縣，將采取頂崗鍛煉、集中培養(yǎng)等赴外培訓(xùn)方式，加快本土人員知識更新和技能提升。同時將統(tǒng)籌安排好東西部扶貧協(xié)作干部人才掛職鍛煉與深度貧困縣在職培訓(xùn)，積極推行“填空式”選派和交流培養(yǎng)，減少多頭調(diào)訓(xùn)、重復(fù)施訓(xùn)。

在人才招引工程方面，今年我省計劃為45個深度貧困縣招引大學(xué)生服務(wù)基層項目人員1111名，其中，“三支一扶”計劃622名、特崗計劃379名、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃110名。同時，要求各深度貧困縣采取考核招聘、公開招聘、赴外招才引智等方式，加快引進一批本地急需緊缺人才，基本補齊行政和事業(yè)單位空崗。

上述負(fù)責(zé)人介紹，對于人才援助工程所涉及的千名干部人才援彝援藏、科技扶貧萬里行等項目計劃，相關(guān)部門也已進行安排。 關(guān)于人才穩(wěn)定工程，今年已納入人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，各地要按照《四川省鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動十條措施》要求，結(jié)合實際制定具體貫徹落實措施，確保人才引得進、用得好、留得住。

為貫徹落實中央關(guān)于注重扶貧同扶志扶智相結(jié)合、重點攻克深度貧困堡壘的部署，我省于2018年啟動深度貧困縣人才振興工程，明確“一年補足空崗、三年提質(zhì)增量、八年建強隊伍”總目標(biāo)，重點實施人才定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、人才招引、人才援助、人才穩(wěn)定“五大工程”，著力破解深度貧困地區(qū)人才引進難、培養(yǎng)難、留住難問題。一年多來，深度貧困縣人才振興組合拳已初見成效，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，除定向培養(yǎng)、已招聘未上崗等確需預(yù)留編制外，45個深度貧困縣事業(yè)單位空編率已降至3.5%。（記者 林凌）