新華社銀川4月9日電（記者 楊穩(wěn)璽）為切實(shí)解決高等學(xué)校改革發(fā)展中面臨的教職工編制短缺和辦學(xué)活力不足問題，近日寧夏回族自治區(qū)印發(fā)了《關(guān)于高等學(xué)校實(shí)行人員總量管理試點(diǎn)的意見》，確定寧夏大學(xué)、寧夏醫(yī)科大學(xué)、寧夏財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、寧夏體育職業(yè)學(xué)院四所高校開展人員總量管理試點(diǎn)工作。

記者從自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室了解到，人員總量管理試點(diǎn)工作中的人員總量包括事業(yè)編制數(shù)和備案人員數(shù)，事業(yè)編制人員按原渠道管理，備案人員實(shí)行備案管理。人員總量實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)試點(diǎn)高校發(fā)展變化情況定期調(diào)整。試點(diǎn)高校按照相關(guān)規(guī)定自主設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案。實(shí)行人員總量管理后，試點(diǎn)高校事業(yè)單位性質(zhì)和公益屬性不變，并保障備案人員待遇，在職務(wù)晉升、任職交流、崗位聘用、職稱評(píng)定、考核獎(jiǎng)懲、收入分配等方面與事業(yè)編制人員同等對(duì)待，按照國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

同時(shí)，寧夏明確將改革人事管理制度，建立健全以聘用制度和崗位管理制度為基礎(chǔ)的人事管理制度，賦予試點(diǎn)高校用人自主權(quán)。在核定的人員總量?jī)?nèi)，試點(diǎn)高校按照相關(guān)規(guī)定自主設(shè)崗和管理，參照事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定自主招聘人員，自主組織職稱評(píng)聘，并建立健全符合自身特點(diǎn)的績(jī)效工資制度，制定統(tǒng)一的績(jī)效考核分配方案。