完善分類評(píng)價(jià)改革著力破解“卡脖子”

加大“唯論文”“唯職稱”“唯學(xué)歷”“唯獎(jiǎng)項(xiàng)”清理力度

實(shí)行基層專業(yè)技術(shù)人才“定向評(píng)價(jià)、定向使用”

充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，打出政策“組合拳”，著力健全評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式、加強(qiáng)管理服務(wù)，從制度上保障人才評(píng)價(jià)科學(xué)規(guī)范，為各類人才“量體裁衣”。記者從近日召開的全省專技人才工作會(huì)議上獲悉，我省深入推進(jìn)職稱制度改革和人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革，進(jìn)一步樹立正確的人才評(píng)價(jià)使用導(dǎo)向，破除人才成長(zhǎng)、流動(dòng)、使用的思想羈絆和制度束縛，最大限度地釋放人才的創(chuàng)新動(dòng)力和創(chuàng)造活力。

據(jù)介紹，去年以來，我省出臺(tái)了分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見，通過分類制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”，同時(shí)出臺(tái)6個(gè)職稱配套文件，確保職稱制度改革穩(wěn)步有序推進(jìn)。通過合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文數(shù)量作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，有效解決論文條件“一刀切”問題。明確了55項(xiàng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格可直接對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別職稱，符合晉升職稱條件的，可持職業(yè)資格證書直接申報(bào)，2018年參加專業(yè)技術(shù)資格考試人數(shù)增加2.5倍；積極推進(jìn)省與省之間跨地區(qū)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方職稱互認(rèn)，共確認(rèn)高級(jí)職稱24份。全年組織31項(xiàng)專業(yè)技術(shù)資格考試，35.1萬人參加考試，近20萬人取得專業(yè)技術(shù)資格證書。此外，我省率先在全國(guó)試點(diǎn)開展快遞工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作，根據(jù)快遞設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、信息工程技術(shù)人員特點(diǎn)，制定了符合快遞行業(yè)發(fā)展的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，共有42人獲得快遞工程系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

瞄準(zhǔn)關(guān)鍵核心技術(shù)、聚焦“卡脖子”問題，我省將繼續(xù)建立完善適合各類人才成長(zhǎng)成才的評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件的修訂，做好哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)工作、技能人才等行業(yè)領(lǐng)域人才的分類評(píng)價(jià)改革工作。加大對(duì)人才評(píng)價(jià)中“唯論文”“唯職稱”“唯學(xué)歷”“唯獎(jiǎng)項(xiàng)”等“四唯”的清理力度，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)研究從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變，強(qiáng)調(diào)與“職稱”相匹配的研究質(zhì)量和產(chǎn)出效率，依托學(xué)習(xí)積累的知識(shí)和能力基礎(chǔ)，產(chǎn)出更多更具代表性和影響力的成果，更加注重發(fā)揮獎(jiǎng)項(xiàng)的正面激勵(lì)和引導(dǎo)作用。

加強(qiáng)人才扶貧政策傾斜力度。我省將在各職稱系列標(biāo)準(zhǔn)條件修訂時(shí)，適當(dāng)向援疆、援藏和扶貧的專業(yè)技術(shù)人員傾斜，引導(dǎo)各類人才向貧困地區(qū)流動(dòng)。創(chuàng)新基層人才評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)人才較為集中的農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，實(shí)行基層專業(yè)技術(shù)人才“定向評(píng)價(jià)、定向使用”制度；對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位累計(jì)工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受單位崗位職數(shù)限制，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（記者 聶揚(yáng)飛）