國家郵政局部署全面推開快遞員職稱評審工作，提出為加快郵政強國建設(shè)提供堅強的人才支撐

近日，國家郵政局發(fā)出通知，在試點的基礎(chǔ)上，就全面推開快遞專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作提出具體要求。

通知強調(diào)，快遞工程技術(shù)人員是推動郵政業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)郵政強國的重要力量。開展快遞工程專業(yè)技術(shù)人員職稱評審是貫徹落實《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見》、《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》以及《國家郵政局關(guān)于提升快遞從業(yè)人員素質(zhì)的指導意見》等文件精神的重要舉措，對于團結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才，激勵專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)具有重要意義。

通知明確，要深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，立足服務(wù)郵政強國建設(shè)，實施“人才強郵”戰(zhàn)略，遵循人才成長規(guī)律，創(chuàng)新人才評價機制，建立科學化、規(guī)范化的快遞工程技術(shù)人員職稱制度，搭建人才成長通道，提升服務(wù)保障能力，促進專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，滿足企業(yè)選才用才需要，為決勝全面建成與小康社會相適應(yīng)的現(xiàn)代郵政業(yè)、加快建設(shè)現(xiàn)代化郵政強國提供堅強的人才支撐。

通知提出六項重點工作。一是系統(tǒng)研究梳理地方職稱制度有關(guān)政策和要求，掌握本地工程系列職稱評審有關(guān)政策規(guī)定，明確工作程序、工作內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)和實施步驟。二是積極發(fā)揮快遞行業(yè)協(xié)會、企業(yè)和行業(yè)人才培養(yǎng)基地作用，在人員底數(shù)清、技術(shù)水平清、評審需求清的基礎(chǔ)上，研究制定工作方案，積極穩(wěn)妥推進。三是爭取地方人社部門對郵政管理部門牽頭開展快遞工程技術(shù)人員職稱評審工作支持，結(jié)合本地企業(yè)專業(yè)人才隊伍建設(shè)實際需要扎實開展工作。四是充分利用高校、科研機構(gòu)等社會資源優(yōu)勢，因地制宜制定評價標準，為本地快遞工程技術(shù)人員職稱評審提供遵循。結(jié)合本地實際和快遞工程技術(shù)人員的水平，堅持把品德放在首位，科學評價能力素質(zhì)，注重考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責的工作績效、創(chuàng)新成果。五是創(chuàng)新職稱評審制度機制，推動進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通民營快遞企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報渠道，服務(wù)快遞業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。采用認定、評審、考評結(jié)合、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高評價的針對性、客觀性和科學性。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。六是規(guī)范評審組織實施，按規(guī)定建立評審專家?guī)旌驮u審委員會，建立健全評審委員會工作程序和評審規(guī)則，科學制定年度評審工作計劃，做好申報報名、條件審核、專家評審、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等各項工作。

通知進一步強調(diào)，各省（區(qū)、市）郵政管理局要加強組織領(lǐng)導，提高思想認識和政治站位，建立健全職稱評審工作支撐體系和工作力量，主動擔當作為、攻堅克難。要強化責任落實，緊緊抓住國家職稱制度改革的契機，解放思想，大膽探索，認真總結(jié)經(jīng)驗，鞏固試點成果，力爭在評審數(shù)量、質(zhì)量和層次上取得新進展。要做好宣傳動員，鼓勵企業(yè)支持快遞工程技術(shù)人員積極參加職稱評審，并為其提供必要的條件和幫助。推動企業(yè)根據(jù)職稱評審結(jié)果合理使用專業(yè)技術(shù)人才，促進職稱評審結(jié)果與企業(yè)用人制度的有效銜接，增強職稱制度的吸引力和實效性。