新華社銀川1月24日電（記者鄒欣媛、吳天雨）寧夏日前印發(fā)《自治區(qū)政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》，意見提出，寧夏改革國有企業(yè)工資決定機制，使國企工資與效益聯(lián)動，國企工資分配向生產(chǎn)一線、緊缺急需等崗位的高層次、高技能人才傾斜。

意見明確，寧夏根據(jù)國企功能性質(zhì)定位、行業(yè)特點，科學設置聯(lián)動指標，按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則，建立完善工資與效益聯(lián)動機制，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)濟效益實際情況，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。

同時，寧夏提出國企工資分配向關鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜，確保能夠有效吸引、激勵和留住關鍵人才；國企建立健全全員業(yè)績考核制度，強化工資分配與個人工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入，做到考核科學合理、分配公平公正、工資能增能減、員工能進能出。

意見要求對全區(qū)國有企業(yè)全部實行工資總額預算管理，工資總額預算方案由國有企業(yè)自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，報履行出資人職責機構備案或核準后執(zhí)行；國有企業(yè)嚴格執(zhí)行經(jīng)備案或核準的工資總額預算方案，并與經(jīng)營業(yè)績考核結果聯(lián)動。