中組部、人社部日前印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》。

《獎勵規(guī)定》根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實際需要，從加強(qiáng)黨建工作、執(zhí)行重要任務(wù)、推進(jìn)改革發(fā)展、長期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護(hù)安全穩(wěn)定、對外交流合作等8個方面，明確了獎勵條件，并對嘉獎、記功、記大功等獎勵種類作了細(xì)化表述。

《獎勵規(guī)定》對定期獎勵和及時獎勵作出規(guī)定。定期獎勵一般以年度或聘（任）期為周期進(jìn)行，以年度考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)。定期獎勵給予工作人員嘉獎、記功，分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%?！丢剟钜?guī)定》提出加大及時獎勵力度，及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。（記者 葉紫）