新華社長春12月14日電（記者 段續(xù)）記者從吉林省政府了解到，近日該省出臺《吉林省人民政府關(guān)于優(yōu)化科研管理提升科研績效的實施意見》，要求全省要切實精簡人才“帽子”，科研項目申報書中一律不得設(shè)置填寫人才“帽子”等稱號的欄目。

“專項人才”“重要專家”“XX帶頭人”……一段時間以來，紛繁復(fù)雜的人才“帽子”讓用人單位“花了眼”，難以衡量人才真實能力，也助長了攀比等不良風氣。

針對這一問題，吉林省要求，人才支持計劃要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，改變以靜態(tài)評價結(jié)果給人才貼上“永久牌”標簽的做法，改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標準的做法，推動人才“帽子”、人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)。

具體做法中，吉林要求主管部門、用人單位要逐步取消入選人才計劃與薪酬待遇和職稱評定等直接掛鉤的做法。科研項目申報書中不得設(shè)置填寫人才“帽子”等稱號的欄目，不得將科研項目（基地、平臺）負責人、項目評審專家等作為榮譽稱號加以使用、宣傳。

同時，吉林還將開展“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷”問題集中清理，對項目、人才、學(xué)科、基地等科技評價活動中涉及簡單量化的做法進行清理，建立以創(chuàng)新質(zhì)量和貢獻為導(dǎo)向的績效評價體系，減少評價頻次，對于評價結(jié)果連續(xù)優(yōu)秀的，一定期限內(nèi)免評。