新華社銀川12月8日電（記者 任瑋）記者日前從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏將分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革，突出以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向。通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察各類人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，并根據(jù)科技、教育、衛(wèi)生、工程等不同領(lǐng)域、行業(yè)、層級的人才特點(diǎn)，分級分類、因人施策，提高人才評價科學(xué)化水平。

據(jù)了解，寧夏將以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分類建立健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才分類評價體系和動態(tài)更新調(diào)整機(jī)制。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評價的首要內(nèi)容，憑能力、實(shí)績、貢獻(xiàn)評價人才，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和履職績效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)等。對初中級人才，突出考察履行崗位職責(zé)的實(shí)踐能力和通用性理論專業(yè)知識；對高層次人才和領(lǐng)軍人才，突出選拔性特點(diǎn)，建立以自主創(chuàng)新能力、工作業(yè)績貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)工作效能、理論支撐及傳幫帶作用發(fā)揮為主要考核要素的評價導(dǎo)向。

在評價手段上，寧夏將采用考試、評審、考評結(jié)合、考核認(rèn)定、個人述職、面試答辯、實(shí)踐操作等科學(xué)靈活的方式，并且建立以同行評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價主體作用。

另外，寧夏將發(fā)揮系列評審委員會、自主評審單位和用人單位在人才評價中的主導(dǎo)作用，向具備條件的高等院校、科研院所、三甲醫(yī)院、大型骨干企業(yè)及其他人才智力密集單位下放人才評價權(quán)，推動用人主體自主評審，防止人才評價行政化、“官本位”傾向。