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青海省發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

2018-10-28 08:20 來源: 青海日?qǐng)?bào)
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近日,省人力資源社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于發(fā)布青海省2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》,發(fā)布我省2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,企業(yè)職工工資貨幣增長基準(zhǔn)線(中線)為6%, 預(yù)警線(上線)為12%,最低線(下線)為3%。同時(shí)規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè),職工工資為零增長或負(fù)增長,但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于全省統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《通知》指出,全省各類企業(yè)應(yīng)按照工資指導(dǎo)線的要求,充分考慮本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo),圍繞基準(zhǔn)線,在上、下線之間合理安排職工工資增長;國有企業(yè)工資水平已到達(dá)本地區(qū)上年度非私營單位在崗職工平均工資2倍及以上的,年度工資增長不超過工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線。國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長應(yīng)與職工保持合理關(guān)系。當(dāng)年本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和在崗職工平均工資未增長的,國有企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬不得增長。

《通知》要求,各地人社部門和企業(yè)主管部門應(yīng)按照《青海省工資指導(dǎo)線制度試行辦法》規(guī)定,依照分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則,認(rèn)真做好2018年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹實(shí)施和管理工作,指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況,通過工資集體協(xié)商,引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平,切實(shí)發(fā)揮工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。

【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯:劉淼
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