新華社北京10月26日電（記者 葉昊鳴）記者26日從人力資源和社會保障部了解到，從今年起到2020年底，在政府、企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、勞動者共同努力下，力爭培訓(xùn)50萬以上企業(yè)新型學(xué)徒。2021年起，力爭年培訓(xùn)新型學(xué)徒50萬人左右。

據(jù)人力資源社會保障部有關(guān)負責(zé)人介紹，為加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，人力資源社會保障部、財政部日前印發(fā)了《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制。《意見》明確企業(yè)新型學(xué)徒制要按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，進一步發(fā)揮企業(yè)主體作用，通過企校合作、工學(xué)交替方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)，促進企業(yè)技能人才培養(yǎng)，壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

這位負責(zé)人表示，《意見》提出了企業(yè)新型學(xué)徒制一系列政策措施。一是建立企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)制度，選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能水平的指導(dǎo)教師；二是學(xué)徒培養(yǎng)實行彈性學(xué)制和學(xué)分制，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒工作生活實際，采取彈性學(xué)制，實行學(xué)分制管理，鼓勵和支持學(xué)徒利用業(yè)余時間分階段完成學(xué)業(yè)；三是健全企業(yè)對學(xué)徒培訓(xùn)的投入機制，學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準，承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)；四是完善財政補貼政策，補貼標準由各省區(qū)市人力資源社會保障部門會同省級財政部門確定，學(xué)徒每人每年的補貼標準原則上不低于4000元，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價指數(shù)等情況逐步提高。

這位負責(zé)人強調(diào)，要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好公共財政保障，努力營造全社會關(guān)心尊重技能人才、重視支持職業(yè)技能培訓(xùn)工作的良好社會氛圍。