新華社深圳10月23日電（記者 周科）記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，該局近期制定的《深圳市勞動保障違法信息公布辦法》將于12月1日起施行，對于存在非法使用童工、違反工作時間和休息休假規(guī)定等7類重大勞動保障違法行為的用人單位，將予以曝光并納入信用信息共享平臺實施聯(lián)合懲戒。

這7類重大勞動保障違法行為是：涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關(guān)；非法使用童工；未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準，經(jīng)責令支付逾期未支付的；違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的；違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的；不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的；因勞動保障違法行為引發(fā)100人以上勞動者集體上訪、堵路、沖擊黨政機關(guān)或引發(fā)群體性械斗、沖突、造成人員傷亡，嚴重影響社會穩(wěn)定，或者侵害勞動者權(quán)益案件經(jīng)上級部門批辦督辦、網(wǎng)絡(luò)等媒體反映造成重大影響的。

如果出現(xiàn)上述違法行為，深圳市、區(qū)人力資源部門將公布用人單位的名稱、統(tǒng)一信用代碼及地址，法定代表人或者主要負責人姓名，違法事實及法律依據(jù)，作出行政處罰決定書或者責令改正文書的文號、行政處罰種類和依據(jù)或者責令改正依據(jù)、執(zhí)法機關(guān)的名稱和日期。

該辦法還提出，勞動保障違法信息要通過政府部門門戶網(wǎng)站或公告欄、新聞發(fā)布會、報刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公布，同時納入深圳市信用信息共享平臺，由相關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)依法依規(guī)實施聯(lián)合懲戒。重大勞動保障違法信息的公布期限為3年，其他勞動保障違法信息公布期限為1年。