《人力資源市場暫行條例》已于2018年6月29日以國務(wù)院令第700號公布，將于2018年10月1日起施行。近日，人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹〈人力資源市場暫行條例〉的通知》。

《通知》指出，《條例》是我國人力資源市場領(lǐng)域第一部行政法規(guī)，是做好新時代人力資源市場建設(shè)工作的基本依據(jù)和準(zhǔn)則。各級人力資源社會保障部門要認(rèn)真抓好《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)工作，把學(xué)習(xí)貫徹《條例》與深刻領(lǐng)會中央關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的精神結(jié)合起來，與實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的部署結(jié)合起來，與充分發(fā)揮市場機(jī)制作用促進(jìn)人力資源順暢流動的要求結(jié)合起來，與解決人力資源市場存在的問題結(jié)合起來，切實提高政策執(zhí)行能力。

《通知》要求，各級人力資源社會保障部門要把《條例》的精神和要求，充分落實到推進(jìn)人力資源市場建設(shè)各方面工作中。要強化政府培育人力資源市場職責(zé)，不斷健全功能完善、機(jī)制健全、運行有序、服務(wù)規(guī)范的人力資源市場體系。要進(jìn)一步提升公共人力資源服務(wù)水平，落實相關(guān)免費服務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，積極通過政府購買服務(wù)等方式優(yōu)化公共服務(wù)提供方式。要大力發(fā)展經(jīng)營性人力資源服務(wù)，認(rèn)真落實“人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計劃”，推動人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)做強做大。要做好人力資源市場信息監(jiān)測發(fā)布工作，結(jié)合解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的要求，及時發(fā)布人力資源市場供求信息，進(jìn)一步加強信息監(jiān)測和預(yù)警工作。要積極推動人力資源自由有序流動和優(yōu)化配置，圍繞國家和本地區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略需求，制定發(fā)布急需緊缺人才目錄，引導(dǎo)人才資源合理流動。

《通知》強調(diào)，各級人力資源社會保障部門在貫徹實施《條例》過程中，要進(jìn)一步創(chuàng)新監(jiān)管方式，大力加強事中事后監(jiān)管。要繼續(xù)深化人力資源市場領(lǐng)域“放管服”改革，切實采取有效方式，減輕服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，提供更加高效、便捷的服務(wù)。要維護(hù)市場良好秩序，大力推廣“雙隨機(jī)一公開”制度，依法依規(guī)加大對違法違規(guī)行為的懲處力度，維護(hù)市場主體權(quán)益。要健全完善年度報告公示制度，加強與有關(guān)部門的信息共享，促進(jìn)事中事后監(jiān)管措施規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。要進(jìn)一步推進(jìn)人力資源市場領(lǐng)域誠信建設(shè)，建立守信激勵和失信懲戒機(jī)制，實施信用分類監(jiān)管。要切實規(guī)范人力資源市場活動，落實法律責(zé)任。

《通知》要求，各級人力資源社會保障部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。研究制定貫徹實施《條例》的工作方案，明確任務(wù)，細(xì)化分工，防范風(fēng)險。要根據(jù)《條例》規(guī)定，及時修訂、制定相關(guān)政策法規(guī)，確保人力資源市場建設(shè)和管理各項工作有法可依，平穩(wěn)有序。