我省發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線
與上年同期相比基準(zhǔn)線保持不變

省人力資源和社會(huì)保障廳日前發(fā)布《云南省2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》?！锻ㄖ访鞔_，云南省2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為11%、基準(zhǔn)線為7%、下線為2%。與上年同期相比，基準(zhǔn)線保持不變，上線下調(diào)了2個(gè)百分點(diǎn)，下線下調(diào)了1個(gè)百分點(diǎn)。

據(jù)悉，我省每年結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，制定發(fā)布年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。其功能一是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理控制人工成本，合理安排職工工資增長(zhǎng)，促進(jìn)企業(yè)的工資微觀分配與國(guó)家的宏觀調(diào)控政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。二是為企業(yè)與職工雙方開展工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)，引導(dǎo)協(xié)商結(jié)果與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)職工工資的正常增長(zhǎng)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，不具備強(qiáng)制約束力。企業(yè)和職工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過開展工資集體協(xié)商等方式合理確定工資增長(zhǎng)水平，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長(zhǎng)。其中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參考基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可參考上線確定工資增長(zhǎng)水平；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長(zhǎng)水平；確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的的企業(yè)，職工工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。（記者 李海球）