天津市改革全科醫(yī)生培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制
加強(qiáng)全科醫(yī)生技能培訓(xùn) 提升薪酬待遇 鼓勵(lì)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用

■ 到2020年，每萬名居民擁有3名合格的全科醫(yī)生；到2030年，每萬名居民將擁有5名合格的全科醫(yī)生

■ 對(duì)聘用經(jīng)規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，在確定其薪酬水平時(shí)給予適當(dāng)傾斜

日前從市衛(wèi)生計(jì)生委獲悉，我市將通過加快全科醫(yī)生隊(duì)伍培養(yǎng)、創(chuàng)新使用激勵(lì)機(jī)制，為衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展提供可靠的全科醫(yī)學(xué)人才支撐。到2020年，全市將基本建立適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，逐步改革完善全科醫(yī)生管理及薪酬制度，顯著提升全科醫(yī)生職業(yè)吸引力，全科醫(yī)生與城鄉(xiāng)居民基本建立比較穩(wěn)定的服務(wù)關(guān)系，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有3名合格的全科醫(yī)生。到2030年，我市每萬名居民將擁有5名合格的全科醫(yī)生，全科醫(yī)生隊(duì)伍基本滿足健康天津建設(shè)需求。

我市將通過建立健全適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，加快全科醫(yī)生隊(duì)伍培養(yǎng)。高等醫(yī)學(xué)院校將面向全體醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生開展全科醫(yī)學(xué)教育和全科臨床見習(xí)實(shí)習(xí)。從今年起，新增臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)碩士專業(yè)學(xué)位研究生招生計(jì)劃重點(diǎn)向全科等緊缺專業(yè)傾斜。當(dāng)年在我市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，從事臨床醫(yī)療工作的高等醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生必須全部參加全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)。

我市還將加強(qiáng)對(duì)全科醫(yī)生的中醫(yī)藥和康復(fù)醫(yī)學(xué)知識(shí)與技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)提供中醫(yī)診療、養(yǎng)生保健康復(fù)、健康養(yǎng)老等服務(wù)。對(duì)從事社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師開展崗位培訓(xùn)，使其達(dá)到中醫(yī)類別全科醫(yī)生崗位執(zhí)業(yè)的基本要求，建立一支能夠滿足社區(qū)中醫(yī)藥服務(wù)需求的中醫(yī)類別全科醫(yī)生隊(duì)伍。擴(kuò)大全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)實(shí)施范圍，鼓勵(lì)二級(jí)及以上醫(yī)院有關(guān)?？漆t(yī)師參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的在原注冊(cè)執(zhí)業(yè)范圍基礎(chǔ)上增加全科醫(yī)學(xué)專業(yè)執(zhí)業(yè)范圍，允許其在培訓(xùn)基地和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供全科醫(yī)療服務(wù)。

為了全面提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力，我市將改革完善全科醫(yī)生薪酬制度。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，統(tǒng)籌確定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬水平，對(duì)聘用經(jīng)規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，在確定其薪酬水平時(shí)給予適當(dāng)傾斜。提升全科醫(yī)生薪酬待遇，使其薪酬水平與所在區(qū)區(qū)級(jí)綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)生薪酬水平相當(dāng)，并綜合考慮其所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員平均工資水平，保持合理關(guān)系。落實(shí)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費(fèi)政策，將不低于70%的簽約服務(wù)費(fèi)用于團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)部分配，使家庭醫(yī)生通過提供優(yōu)質(zhì)簽約服務(wù)合理提高收入水平。

同時(shí)，我市將建立健全符合全科醫(yī)生職業(yè)特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可直接參加中級(jí)職稱考試，考試通過的直接聘任中級(jí)職稱。優(yōu)化基層衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，突出職業(yè)素養(yǎng)，破除學(xué)歷限制，取消對(duì)職稱外語、計(jì)算機(jī)能力水平的硬性規(guī)定，弱化論文、科研要求，注重臨床實(shí)踐能力，將群眾滿意度、工作量考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)作為職稱評(píng)審的重要依據(jù)。（記者 徐楊）