為更好地開展科技人才工作，進一步提升科技管理人員創(chuàng)新管理和服務能力，加強溝通交流和工作協(xié)同，做好2018年創(chuàng)新人才推進計劃組織推薦工作，在科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司的指導下，人才中心于8月6日-10日在京舉辦了“2018年科技人才評價與管理培訓班”。各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市科技廳（委、局），新疆生產建設兵團科技局，國務院有關部門、直屬機構科技管理部門負責科技人才工作的同志70余人參加了培訓。

培訓班圍繞科技人才評價與管理仔細設計了課程內容，采取課堂講授、案例教學、經驗交流的形式多角度地開展培訓?？萍疾咳瞬胖行睦钇罩魅螢榕嘤柊嘧鏖_班報告，回顧了改革開放40年科技人才工作歷程，介紹了尊重科技創(chuàng)新和人才規(guī)律做好科技人才工作的認識體會，分析了當前科技人才工作的重點任務和要求。培訓班先后邀請了科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司有關負責人、中國人事科學研究院原院長吳江研究員為學員授課，分別圍繞“三評”相關政策、新時代實施人才強國戰(zhàn)略等問題進行深入解讀和講解?？萍疾咳瞬胖行南嚓P部門負責人結合創(chuàng)新人才推進計劃組織實施、科技人才服務和做好專家?guī)旖ㄔO等內容進行了講解介紹。微軟亞太研發(fā)集團商容副總裁作關于微軟人力資源管理實踐的案例教學，為科技人才工作提供新的視角。科技部人才中心程家瑜副主任為培訓班進行結業(yè)總結，并就學員關注的相關問題作出回應。

為了進一步推動各部門各地方的科技人才工作，培訓班還邀請了浙江省科技廳和上海市科委的學員代表分別介紹了當?shù)乜萍既瞬殴ぷ鹘涷灐Ｔ诜纸M討論環(huán)節(jié)，學員們就創(chuàng)新人才推進計劃組織實施工作經驗及建議、科技人才計劃實施進展與成效、科技人才管理與服務的主要措施和設想等方面分享了經驗體會并提出意見建議。此外，培訓班設計了破冰拓展環(huán)節(jié)，幫助學員在短時間內從陌生到熟悉，便于培訓的開展和今后工作的深度交流。

學員們在培訓期間全心投入，認真學習，普遍認為此次培訓有收獲、有啟發(fā)、有觸動。學員們表示，通過學習對今后的人才工作方向有了更清晰的思路，對推動落實國家各項人才計劃和全面促進地方人才工作有很大的啟發(fā)，將有助于做好人才管理與服務工作，為國家的創(chuàng)新驅動發(fā)展貢獻力量。