我省發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線
企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為10%、中線（基準(zhǔn)線）為6%、下線為3%

記者從省人社廳獲悉，為進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，保證企業(yè)職工工資正常增長，形成合理有序的收入分配格局，日前，我省發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為10%；中線（基準(zhǔn)線）為6%；下線為3%。

企業(yè)應(yīng)按照“堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高”的要求，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計(jì)劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)參照中線安排職工工資增長；經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按上線增加職工工資；經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照工資指導(dǎo)線下線安排增加職工工資；生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè)，若不能安排職工工資增長，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

企業(yè)應(yīng)按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線及時(shí)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。

各用人單位要優(yōu)先保證普通職工特別是關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才的工資增長，其平均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員平均工資增幅。對(duì)不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級(jí)管理人員不得參加縣級(jí)以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，也不能被評(píng)選為誠信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位。（記者 王丹）