新華社石家莊7月9日電（記者 閆起磊）記者從河北省國(guó)資委獲悉，河北省屬國(guó)有企業(yè)中首家推行職業(yè)經(jīng)理人制度的試點(diǎn)企業(yè)——河北省資產(chǎn)管理有限公司，日前舉行職業(yè)經(jīng)理人聘用儀式，與5名職業(yè)經(jīng)理人簽訂了聘用合同書(shū)和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)，此舉標(biāo)志著河北省屬國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度改革邁出重要一步。

推行市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者和職業(yè)經(jīng)理人制度，是河北省國(guó)資委深化國(guó)有企業(yè)改革，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力、創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。河北省資產(chǎn)管理有限公司此次選聘工作采用內(nèi)部轉(zhuǎn)聘和社會(huì)公開(kāi)競(jìng)聘相結(jié)合的方式，共聘用了1名總經(jīng)理、3名副總經(jīng)理和1名總會(huì)計(jì)師。

據(jù)了解，職業(yè)經(jīng)理人與委任制國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員最大的不同就是“身份市場(chǎng)化”“管理契約化”和“薪酬差異化”。職業(yè)經(jīng)理人是完全市場(chǎng)化的身份，由公司董事會(huì)對(duì)其實(shí)行“契約化管理”，通過(guò)簽訂聘用合同書(shū)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，明確權(quán)利義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況兌現(xiàn)薪酬，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲和退出。

職業(yè)經(jīng)理人到位履職只是推行試點(diǎn)工作的第一步，接下來(lái)，河北省國(guó)資委還將持續(xù)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人履職成效的跟蹤管理，特別是要在職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)考核和薪酬管理上大膽創(chuàng)新，積極探索，讓職業(yè)經(jīng)理人真正發(fā)揮作用，帶動(dòng)激活企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力，以改革推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。