新華社南京6月30日電（記者 朱筱）記者從江蘇省法制辦獲悉，為進一步保護女職工合法權(quán)益，《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》將于今年7月1日起正式施行，新規(guī)增加已婚待孕期、更年期保護，并首次將女職工全孕程保護納入其中。

《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》共有24條內(nèi)容，主要就女職工勞動保護范圍、落實勞動禁忌規(guī)定、細化勞動保護措施、強化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施、加強監(jiān)督和管理等五個方面做出了規(guī)定。

據(jù)江蘇省政府法制辦公室副主任周福蓮介紹，在國家規(guī)定對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等“四期”保護的基礎(chǔ)上，這部規(guī)章增加已婚待孕期、更年期的保護，對女職工的保護更加全面具體?！耙?guī)章首次將女職工全孕程保護納入其中，對于懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的女職工，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其休息?！敝芨Ｉ徴f。

此外，規(guī)章還規(guī)定企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工特殊權(quán)益保護與工會開展集體協(xié)商，并訂立女職工特殊保護專項集體合同或者在集體合同中專章規(guī)定女職工特殊保護內(nèi)容。

江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長陳健表示，若用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益和特殊利益，女職工可依法向人力資源社會保障、衛(wèi)生等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調(diào)查、處理。

“規(guī)章的頒布實施有利于保護和調(diào)動女職工的積極性，有利于女職工的身心健康。”江蘇省總工會黨組書記、副主席朱勁松表示，省總工會下一步將普及女職工權(quán)益法律法規(guī)知識，引導女職工依法表達自身的合法權(quán)益和利益訴求，推動企業(yè)按照新的規(guī)定要求，從實際出發(fā)，及時調(diào)整女職工權(quán)益專項集體合同內(nèi)容。