新華社南昌6月14日電（記者 秦宏）日前，江西宜春市決定選派近兩年來新提拔任用的55名副縣級干部，到深度貧困村接受鍛煉擔任扶貧特派員，負責脫貧攻堅工作。任職試用期內(nèi)的扶貧特派員，其所駐村不脫貧將不予轉(zhuǎn)正。

據(jù)了解，為增強扶貧工作力量、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，探索鍛煉干部和造就人才的有效途徑，宜春市制定了《宜春市扶貧特派員管理辦法（試行）》。辦法明確，扶貧特派員將對所駐深度貧困村脫貧攻堅工作負總責，及時傳達宣傳中央、省、市方針政策和決策部署，抓好所駐村“十大扶貧政策”的推進落實和建設(shè)項目的組織實施，監(jiān)督扶貧資金和項目資金的管理使用。同時，扶貧特派員還需負責加強對任職村第一書記和駐村工作隊員的管理監(jiān)督，協(xié)調(diào)解決脫貧攻堅工作中存在的突出問題等。

據(jù)宜春市委組織部介紹，扶貧特派員在2年任期中，每月駐村工作不得少于7天。市委組織部每年將對扶貧特派員進行考核鑒定，并將結(jié)果與干部年度考核和選拔任用掛鉤。對在任職試用期內(nèi)的，所駐村不脫貧不予轉(zhuǎn)正，試用期順延至所駐村脫貧為止；脫貧攻堅問題特別嚴重的，取消其任職資格；工作成績突出的，年度考核原則上定為“優(yōu)秀”等次。