重慶出臺全科醫(yī)生培養(yǎng)使用激勵政策
2020年注冊全科醫(yī)生將超過6000名

6月6日，重慶日報記者從市衛(wèi)計委了解到，按照市政府辦公廳印發(fā)的《重慶市改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制實施方案》（以下簡稱《方案》），到2020年，全市注冊全科醫(yī)生將增加到6000至10000名，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有2至3名合格的全科醫(yī)生；到2030年，注冊全科醫(yī)生達到1.8萬名，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有5名合格的全科醫(yī)生。

全科醫(yī)生是基層群眾的健康守門員，但由于各種原因，不僅是我市，在全國都存在缺口大、留不住人等情況。

“為打造全科醫(yī)生隊伍，我們將建立健全全科醫(yī)生培養(yǎng)制度?！笔行l(wèi)計委有關負責人說，按照《方案》，高等醫(yī)學院校將啟動全科醫(yī)學學科建設，鼓勵其設立全科醫(yī)學教研室、全科醫(yī)學系或全科醫(yī)學學院，開設全科醫(yī)學概論等必修課程。從2018年起，還將新增臨床醫(yī)學、中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生，招生計劃重點向全科等緊缺專業(yè)傾斜。

為培養(yǎng)更優(yōu)秀的全科醫(yī)生，我市還將遴選建立3至5個全科醫(yī)學師資培訓基地，并開展全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓，從2018年起，每年計劃轉(zhuǎn)崗培訓全科醫(yī)生300名，并根據(jù)需求逐年增加培訓人數(shù)。

“為了留住人才，除了對薪酬制度進行改革外，在職稱晉升、崗位聘用等方面也將向全科醫(yī)生傾斜?！痹撠撠熑私榻B，比如對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科學歷全科醫(yī)生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫(yī)學、中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生同等對待；對聘用到國家規(guī)定的我市艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資可高定1至2級；本科及以上學歷畢業(yè)、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。

此外，基層全科醫(yī)生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不作硬性規(guī)定，而是將簽約居民數(shù)量、接診量、服務質(zhì)量、群眾滿意度等作為職稱評審的重要依據(jù)，申報高級職稱實行單獨分組、單獨評審。（首席記者 李珩）