我市特殊工時(shí)工作制行政許可管理辦法出臺(tái)
24小時(shí)連續(xù)作業(yè)崗位不得“兩班倒”

記者從市人力社保部門獲悉，為規(guī)范特殊工時(shí)工作制行政許可管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我市制定出臺(tái)《天津市特殊工時(shí)工作制行政許可管理辦法》，我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”）適用本辦法，同時(shí)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本辦法執(zhí)行。

該《辦法》所稱特殊工時(shí)工作制，包括綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。如，地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；交通、內(nèi)河航運(yùn)、電力、石油等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；其他需連續(xù)作業(yè)等適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。用人單位可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

根據(jù)《辦法》，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)14小時(shí)。對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的崗位，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，且每周至少休息一日。對(duì)于需要24小時(shí)連續(xù)作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行多班工作制，禁止“兩班”連續(xù)輪流作業(yè)。

在綜合計(jì)算周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，按照不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)，支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定，按照不低于工資的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)，支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。（記者 廖晨霞）